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저작시기 2011.02 |등록일 2011.03.21 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 2,500원

소개글

노동경제학, 경영경제학, 고전경제학, 후생경제학, 경제성공학, 경제사회학, 경제지리학 분석

목차

Ⅰ. 노동경제학
1. 미국의 노동경제학의 제도적 접근의 전통
2. 한국의 노동문제에 대한 제도적 접근의 가능성과 필요성

Ⅱ. 경영경제학
1. 경영경제학의 정의
2. 경영경제학의 필요성

Ⅲ. 고전경제학

Ⅳ. 후생경제학
1. 사회적 선택
2. 후생경제학과 시장경제

Ⅴ. 경제성공학
1. 경제성공학의 의의
2. 공학과 자연과학
3. 물리적 효율과 경제적 효율
1) 물리적 효율
2) 경제적 효율
4. 공학적 과정
1) 목표의 결정
2) 전략적 요인의 인식(Strategic factor)
3) 수단의 결정
4) 공학적 제안의 평가
5) 의사결정에 대한 보좌
5. 경제성 공학 연구를 위한 계획
1) 창조단계
2) 규정의 단계
3) 전환단계
4) 결정단계
6. 경제성공학과 Engineer

Ⅵ. 경제사회학

Ⅶ. 경제지리학

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 노동경제학
1. 미국의 노동경제학의 제도적 접근의 전통
미국에서 현재의 노동경제학의 주류를 형성하는 신고전학파적 시각은 대표적인 노동경제학 교과서인 Ehrenberg and Smith(2000)등에서 잘 소개되고 있다. 그러나 이 시각은 1950년대와 60년대에 시카고 대학을 중심으로 형성되었고 미국의 노동경제학 연구의 전통은 훨씬 그 이전으로 거슬러 올라간다. John R. Commons로 대표되고 Perlman등에 의해 발전된 위스컨신 학파(Wisconsin school)는 Veblen이나 Mitchell등과 함께 미국의 제도학파 노동경제학(institutional labor economics)의 시초를 형성하였다(Kaufman and Hotchkiss, 2000).
위스컨신 학파는 마르크스적 시각의 영향을 받아서 자본주의의 고용관계에서 자본가와 노동자간의 세력간에 불균형이 존재함을 믿고 있다. 그러나 마르크스나 혹은 유럽사회주의적 진단과는 달리 자본주의 체제 내에서 이 문제가 완전하지는 않지만 상당히 개혁될 수 있음을 믿고 있었다. 이 개혁을 위해 자본주의의 고용관계에서 파생하는 여러 가지의 노동문제를 직접 겪는 노동자 당사자들이 집단적인 영향력을 가지는 것이 필요하다고 인식한다. 이를 위해 노동조합의 조직, 교섭 및 파업권을 정부가 법적으로 인정할 것을 주장하였다. 이러한 노동조합의 권리는 기업 내에서 부당하게 낮은 임금이나 열악한 근로조건들을 근로자가 스스로 개선할 수 있고 이 이슈들이나 이에 영향을 주는 결정에서도 영향력을 행사하는 사회민주주의가 실현될 수 있다.

참고 자료

김희삼(1994), 1970년대 경제위기와 노동 유연성 전략, 서울대학교 경제학과 석사학위논문
박병수(1979), 주택지역 상설 시장권 경합에 관한 경제지리학적 연구: 대구시 서구지역을 중심으로, 건국대학교 대학원 논문집
서진수(1999), 고전경제학파 연구, 강남대학교
우택홍문 저, 주종환 편역(1990), 현대경제학의 재검토, 한울 아카데미
포스코경영연구소(1998), 지식경영 -한국경제를 위한 제안, 더난출판사
홍기현(1999), 19세기 말 미국에서의 제도학파와 신고전학파 간의 방법 논쟁, 경제학의 역사와 사상 제2호, 한국경제학사학회
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