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협력적노사관계

저작시기 2010.12 |등록일 2011.03.19 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,700원

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목차

서론
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특징
3. 협력적 노사관계의 필요성

본론
4. 우리나라의 노사관계
5. 노사관계의 문제점
6. 협력적 노사관계를 위한 방안
7. 협력적인 노사관계의 사례

결론

본문내용

서론
1. 노사관계의 의의
노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.
수직적 노사관계는 1:1의 개별적 노사관계로 계약의 범위 내에서 고용자는 명령,
지휘권을 가지며 고용자는 여기에 상응하는 복종의 의무를 갖는다.
수평적인 노사관계는 노동조합이라는 연대집단을 결성하여 단체교섭이나 단체협약을 근거로 사용자와 근로자의 대등화를 모색하는 집단적 노사관계이다.
오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다.
또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가
그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 볼 수 있다.
따라서 노동조합 또는 근로자집단은 경영외적인 존재로서 그의 지위를 확립하고 임금 및 작업조건 등의 노동조건에 대하여 공동결정을 하기위해 경영자와 대등한 관계에서 접촉하고 행동한다.
한마디로 노사관계란 그 관계의 유지, 기능화에 이해와 책임을 갖는 주된 당사자주체인 노사가 중심이 되고 나아가 경제 주체로서의 국가가 관여하며, 노사 상호의 권리, 의무의 승인을 전제로 노동력의 거래, 고용, 이용을 통해서 그 가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.

이하생략
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