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사회복지행정(인간관계모형)에 대해 설명하시오

저작시기 2011.03 |등록일 2011.03.18 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 2,000원

소개글

사회복지행정(인간관계모형)에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론
1. 인간관계모형


Ⅱ. 본론

1. 인간주의적 접근방법 호손의 이론
1) 호손이론의 기본 가정
2)호손의 공장의 실험에서 밝혀진 연구 결과

2. 사회복지행정에서의 인간관계론을 접목시킨 메슬로우의 이론

3. 맥그리거의 X-Y이론

4. 인간주의 조직이론가 Likert의 이론

5. 고전모형과 인간관계이론의 비교


Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 인간관계모형
고전 모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점에서 고찰한 결과 조직은 기계로, 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배적이였다. 따라서 능률성생산성합리성 등에 초점을 두어 이를 향상시키기 위한 유인으로 경제적 욕구(금전적 보상)만이 강조될 수밖에 없었다. 이러한 인간에 대한 조직이론가들의 관심은 어떻게 보면 우연한 발견이라고 할 수 있는 호손실험에서 비롯되었다. 이 실험에서 밝혀진 결론과 조직에 대한 인간주의적 접근방법들(리더십과 의사전달, 내적인 직무동기, 신축성과 인간의 참여 등)의 공통된 가정들을 살펴보면 다음과 같다.
Ⅱ. 본론
인간관계론은 1927년부터 1932년까지 메이요등이 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손연구에 많이 나타나 있으며, 여러 이론가들의 인간관계 이론을 살펴보면 아래와 같다.
1. 인간주의적 접근방법 호손의 이론
1) 호손이론의 기본 가정
①조직은 기계적인 장치가 아니라 복잡한 사회적 체제이다. 따라서 조직은 엄격한 감독, 경직적인 규칙 및 경제적 동기에 의해 효과적으로 통제할 수 없다.
②인간은 경제적이고 합리적인 존재라기보다는 감정적인 존재이다. 인간의 욕구는 1차원적인 개념이 아니라 아주 다양하고 복잡하다. 인간은 경제적 요인보다도 감정적 및 사회적 욕구를 더 중요시한다.

이하생략
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