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현대카드 인사 제도 및 시스템과 커리어마켓에 대하여

저작시기 2010.11 |등록일 2011.03.18 한글파일한글 (hwp) | 36페이지 | 가격 3,500원

소개글

인사관리 시간에 제출했던 보고서입니다.
함께 발표했던 PPT는 http://mybox.happycampus.com/reeeal/3571754 에서 보실 수 있습니다.
위 보고서는 현대카드 기업개요, SWOT 분석, 조직 설명, 인사관리 시스템, 현대카드의 커리어 마켓 제도,
GE와의 인사 파트너십 내용, 현대카드 인사 시스템과 조직행동 이론의 연계성,
향후 현대카드 인사시스템에 대한 제언으로 이루어져 있습니다.

목차

Ⅰ. 현대카드 기업 선정 이유
Ⅱ. 현대카드 기업 개요
Ⅲ. 현대카드 SWOT 분석
Ⅳ.1. 조직의 Vision과 목표, 사업전략 및 핵심가치
Ⅴ. 현대카드의 기본 인사관리 시스템
Ⅵ. 현대카드의 독특한 인사관리 시스템 - Career Market
Ⅶ. 현대카드 & GE
Ⅷ. 현대카드의 인사 시스템과 조직행동 이론의 연계성
Ⅸ. 결론 및 향후 현대카드 인사 시스템에 대한 제언
Ⅹ. 참고 문헌

본문내용

자료출처 : 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr/)
이것이 가능할 수 있었던 이유 중 하나로 손꼽히는 것이 그의 혁신적인 경영전략 때문이다. 그가 추구한 혁신적인 경영전략 중에서도 가장 돋보이는 것은 바로 조직 경쟁력의 원천인 인재관리의 중요성을 인식하고 인적자원 개발을 위해 끊임없이 노력한 ‘인재경영’일 것이다. 인재경영을 실시할 때 가장 중요한 요소가 바로 최고경영자(CEO)의 리더십이다. CEO로부터 시작되는 인재 중심의 경영 철학과 방침이 전사적으로 명확하게 공유돼야 HR 관련 제도와 문화가 제대로 정착될 수 있기 때문이다.
인사관리 팀 프로젝트 대상 기업을 선정할 때, 본 팀은 이와 같은 현대카드의 혁신적인 인재경영에 주목하였다. 열린 의사소통과 빠른 의사결정 구조, 격식 없는 회의 문화 등 수평적 의사소통은 현대카드의 입사한 뛰어난 인적자원들이 자유롭게 일할 수 있는 기반을 제공해주었다. Global 배낭여행, 다양한 사내 동아리 지원, 매주 한 차례 열리는 해피 아워(Happy Hour) 등 직원들이 자유로움을 만끽할 수 있는 프로그램들도 체계적으로 구축되어 있었으며, 특히 전략적 제휴 관계에 있는 GE가 자랑하는 세계적 교육장인 크로톤빌(Crotonville) 연수 프로그램 파견 등 수준 높은 교육 프로그램을 직원들에게 제공하는 점도 이목을 끌기에 충분하였다.
그리고 이러한 인사 시스템을 기반으로 하여 2007년 현대카드가 팀장급 미만 전 사원을 대상으로 도입한 ‘커리어 마켓(Career Market)’이라는 독특한 사내 인력 시장 제도는 결정적으로 본 팀의 프로젝트 대상 기업을 현대카드로 선정하게끔 만들었다. 현대카드의 내부충원 방식으로 확립된 ‘커리어마켓’은 인력이 필요한 팀만이 아니라 직원 개인들이 사내 채용 시장에 본인을 ‘매물’로 내놓는 ‘新인사제도’이다. 커리어 마켓 적용 후 200명 가까운 직원들이 이 제도를 통해 팀을 옮겼고, 자신의 경력을 개발하고 있다. 2008년에는 커리어 마켓 대상을 팀장급 부서장을 포함한 정규직 직원 전원으로 확대하였으며, 다양한 추가 보완책을 적용했다.

참고 자료

Ⅹ. 참고 문헌
• 현대카드 홈페이지: http://www.hyundaicard.com/ir/ko/index.jsp
• 현대카드 프리비아 홈페이지: http://privia.hyundaicard.com/
• 현대카드 채용 홈페이지: http://recruit.hyundaicard.com/
• 현대카드 사내 사보 2007.8월호 11Page - 14Page
• 현대카드 사내 사보 2007.9월호 6Page - 7Page
• 현대카드 사내 사보 2007.10월호 23Page - 24Page
• 현대카드 사내 사보 2008.4월호 20Page -22Page
• 금융감독원 전자공시사이트 http://dart.fss.or.kr/
•『전략적 인적자원관리』 황규대, 박영사, 2007.
•『최신 인사행정론』 김재기, 형설, 2003.
•『평가에 대한 5가지 오해』 윤언철, LG 경제연구원, 2004,
• http://www.lgeri.com/management/strategy/article.asp?grouping=01020200&seq=219
•『능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안』 정연앙, 한국노동연구원, 2000.
•『Essentials of organization theory & design 第2版』 Richard L.Daft -2003
•『The strategic personnel management 第6版』 辛承重-2004
•『组织行为论(Organizational Behavior) 第2版』 许甲秀,变相友 -2006
•『组织设计Organization Design 第4版』 朴鉛浩-2004
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