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비정규직 근로자의 실태 및 방안

저작시기 2009.05 |등록일 2011.03.17 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 18페이지 | 가격 1,500원

소개글

비정규직 근로자의 실태 및 활용방안

목차

Ⅰ.비정규직의 의미
Ⅱ.비정규직 근로자의 대두배경
Ⅲ.비정규직 근로자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 활용방안
Ⅴ.결론

본문내용

Ⅰ.비정규직의 의미
‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’로
특징지을 수 있음
임시적 고용계약을 체결
(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등)
정규직보다 노동시간이 짧은 경우
(시간제, 아르바이트 등)
고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동 제공
근무 장소가 고용사업주의 계약 상태인 업체일 경우
(파견직 등)
Ⅱ.비정규직 근로자의 대두배경
기업의 입장 ; 기술발전, 경쟁심화,고객 수요변화에 능동적으로 대처하고 기업경쟁력 유지를 위해 비 정규직의 활용은 필수불가결한 현실
1990년대 이후, 장기고용과 전일제노동, 2자간 고용계약관계를 벗어난 비전형적 혹은 불안정한 고용형태가 확대

<중 략>

전반적 인건비 절감(16%)
빠른 이용가능성(15%)
비용이 없는 해고(14%)
선발의 사전단계로 활용(13%)
몰입도의 부족(41%)
기술의 부족(19%)
높은 이직률(18%)
낮은 사기(12%)
정규직원과의 통합어려움(10%)
높은 비용(7%)
기업안정(5%)
비정규인력 활용의 장단점 비교

참고 자료

없음
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