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[인간관계론] 인간관계와 가족관계의 분석

저작시기 1997.01 |등록일 2011.03.12 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 3,500원

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 의의 및 문제점 등을 요약하였기 때문에유용하게 활용하실 수 있을 것입니다. 좋은하루 되세요.

목차

Ⅰ. 인간관계와 가족관계

Ⅱ. 의사소통

1. 가족 내 의사소통의 의의
2. 가족 내 의사소통의 유형
3. 가족 내 의사소통의 문제점
4. 의사소통과 의사결정

Ⅲ. 스트레스와 갈등

1. 스트레스
1) 개념
2) 유형
3) 가족스트레스

2. 갈등
1) 개념
2) 중요성
3) 갈등과 가족관계

Ⅳ. 역할과 규범 및 권위

1. 역할
1) 개념
2) 가족관계와 역할긴장

2. 가족규범
1) 개념
2) 중요성

3. 권위
1) 개념
2) 가족의 권위구조

Ⅴ. 가족문화

1. 문화의 개념
2. 가족문화의 특징
1) 가족의 공유성
2) 가족문화의 학습성과 계속성
3) 가족문화의 정체성과 가변성
3. 가족문화와 가족관계

* 참고문헌

본문내용

1. 인간관계와 가족관계
가족관계를 광의적으로 본다면 인간관계의 연장이다. 가족관계에서 나
타나는 인간관계는 가족 간의 역할관계, 권력구조, 스트레스와 갈등, 의사소
통 등에 의하여 설명될 수 있다. 이러한 내용을 살펴보기 위하여 일반적인 인
간관계의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
인간관계론은 관료제이론이나 과학적 관리이론에서 나타난 여러 가지
결함을 보충하기 위하여 개발된 이론으로서 Mayo를 중심으로 행해진
Hawthome공장의 실험을 계기로 전개되었다. Mayo를 중심으로 행하여진 미
국의 시카고 근처에 있는 Westem Ellectric회사의 Hawthome공장에서의 실험
에서 밝혀진 결론은 다음과 같다.
첫째, 근로자의 작업능률은 물리적 환경조직에 의해 좌우되는 것이 아니
라집단내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.
둘째, 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재하는데 이 비공식 집단은 개인
의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.
셋째, 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단
내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.
넷째, 근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경
제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다는 것이다.
그리고 Mayo의 Hawthome 실험은 (1) 인간의 사회심리적 욕구는 금전적
인 동기 못지않게 효과적이며, (2) 작업집단의 사회적인 상호작용은 작업과업
의 조직만큼이나 영향력을 지니며, 인간적 요인은 어떠한 관리에 있어서도
결코 무시될 수 없다는 것을 입증하였다. 이에 따라 인간관계론은 사기와 생
산성, 동기와 만족, 리더십, 소집단행동의 역동성 등 조직구성원들의 행위와
그들의 상호작용이 인간관계론적 관점의 초점이 되고 있다.
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참고 자료

-김익균 외(2007). 건강가정론, 파워북.
-김승우(2006). "가족정책 성과와 과제", 가족정책토론회, 여성가족부.
-이원숙(2004). 가족복지론, 학지사.
-이면재, 전길양(2005). 인간행동과 사회환경, 대영문화사.
-최외선 외(2003). 결혼과 가족. 정림사.
-여성가족부(2005). 건강가정기본법 개정안 마련을 위한 연구.
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