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경영의 개념과 경영관리기능 및 경영성과의 조건, 조직이란

저작시기 1997.01 |등록일 2011.03.08 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 3,500원

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 의의 및 문제점 등을 요약하였기 때문에유용하게 활용하실 수 있을 것입니다. 좋은하루 되세요.

목차

Ⅰ. 경영의 필요성과 의미

1. 경영의 필요성
2. 경영의 의미
3. 기업 경영의 대상

Ⅱ. 경영관리기능

1. 경영관리기능(PODC 기능)의 의미
2. 경영관리기능의 내용
1) 계획기능
2) 조직기능
3) 지휘기능
4) 통제기능

Ⅲ. 경영성과의 전제조건

1. 유효성과 효율성
1) 유효성
2) 효율성
2. 품질

Ⅳ. 조직의 개념

1. 생활과 조직
2. 조직의 개념
3. 조직운영의 일반적 원칙
1) 계층화
2) 명령일원화
3) 권한이양
4) 책임과 권한
5) 조정

본문내용

Ⅰ. 경영의 필요성과 의미
1. 경영의 필요성
환율, 금리, 에너지 가격의 지속적인 인상과 미국과 유럽의 금융시장의 붕괴로 촉발된
세계경제의 침체와 이로 인해 발생되는 기업 경영 환경의 급속하고 광범위한 변화에 적
응하며, 세계화의 진행으로 더욱 치열해지고 있는 기업 간 경쟁에서 성공적으로 기업의
지속성을 확보하고 유지하기 위해 경영에 대한 신속성, 유연성, 전문성 등이 중요한 과제
로 강조되고 있다.
이미 피터 드러커(Peter F. Drucker)는 현대산업사회에서 지속적으로 심화되는 경쟁의
사회적 현상을 `초경쟁 사회(hyper-competition socie)`라고 정의하였으며, 특히 기업의
경우 다양하고 빠른 경영 환경의 변화에 대한 적응력의 확보가 `풍요와 빈곤 그리고 퇴
끌로 대변되는 경쟁사회의 냉혹한 현실루 현대산업사회에서 기업이 지속성을 유지하기
위한 생존전략의 중요성으로 더욱 강조되고 있다. 한편 풍요로움을 추구하는 인간의 태생
적 욕구는 살의 모습을 끊임없는 `노력과 경쟁` 속에서 영위하도록 강요받고 있으며, 인
간이 소유하고 있는 정신적육체적 능력의 한계로 인한 욕구 충족의 실패는 자연스럽게
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