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이랜드(E-LAND) 노조 사태가 기업 이미지에 미친 영향 분석

저작시기 2010.08 |등록일 2011.03.06 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 36페이지 | 가격 3,000원

소개글

이랜드의 노조 사태가 기업 이미지에 미친 영향을 분석하였습니다.

목차

1. 기업소개
1) E-LAND 사업구조
2) E-LAND 경영이념
3) E-LAND 그룹 특징

2. 위기이전의 사회적 인식
1) 정직한 기업
2) 종사하고 싶은 기업
3) 친근한 기업
4) 기독교 기업

3. E-LAND 사태 분석
1) E-LAND 사태 일지
2) E-LAND 사태의 발단
3) 비 정규직 보호법이란?
4) E-LAND 노조의 역사
5) 이번 사태의 E-LAND 이해관계자 관리
6) E-LAND 사태와 관련된 이해관계자

4. 이해관계자 관리
1) Business Ethics 지의 기업 이해관계자
2) 전략적 이해관계자 관리


5. 시 사 점

본문내용

기독교 문화
직원은 기독교인이거나 기독교인이 될 의사가 있는지를 중시
주일을 지킨다는 의미로 의류 매출의 절대다수를 차지하는 일요일 영업금지
18개 항목으로 된 ‘이랜드 스피릿’을 통해 기독교 가치에 입각한 기업정신과 직업관을 공유

2. 지식경영
국내 유통업체 최초 `ERP시스템`(전사적 자원관리)을 도입
국내 최초로 `BSC 시스템`(전략적 성과관리)을 도입
지속적으로 피드백 시간을 할애함으로써 보다 많은 지식을 발굴,
이런 지표에 의한 측정은 성과급제에 따른 인센티브로 보상
개개인이 성장할 수 있도록 하는 교육과 독서.(1인당 600시간 교육의 틀)

<중 략>

시 사 점
E-LAND 사태는 이해관계자관리 소홀에서 비롯 Cf) 삼성
E-LAND는 노조 및 여러 이해관계자 관리는 자선적이고 소비적인 성격으로 끝나는 것이 아닌 경제적 성과의 형태로 보상 받는 전략적 경영비법으로 인식할 필요성!
E-LAND 뿐 아니라 모든 기업은 장기적 관점에서 파트너 십 형성을 통해 모든 이해관계자를 후원적인 이해관계자로 바꿔 기업가치 향상을 도모한다는 것을 인식해야 함

참고 자료

LG 주간 경제
“Strategies for Assessing and Managing Organizational Stakeholders” Savage외.1991
www.business-ethics.com
www.naver.com
www.daum.net
www.google.co.kr
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