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직장 내 성차별 현실과 개선방안

저작시기 2010.06 |등록일 2011.03.03 한글파일한글 (hwp) | 30페이지 | 가격 3,000원

소개글

이 글은 직장 내 성차별 현실과 개선방안을 쓴 자료로써, 유리 천장 사례를 예를 들어서 잘 정리 해놓은 자료입니다.
이 자료는 애착이 많이 가는 자료이며, 부디 도움 되실거라 믿어 의심치 않습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유리천장의 정의
2. 유리천장의 원인
(1) 성스키마 이론
(2) 귀인 이론
(3) 사회적 편견 이론
(4) 문화이론적 관점
3. 유리천장의 사례
(1) 공직의 유리천장
(2) 금융권의 유리천장
4. 유리천장의 영향
(1) 조직공정성
(2) 직무만족
(3) 조직몰입
(4) 이직의도
5. 유리천장 개선노력
(1) 국내사례
(2) 국외사례
6. 개선노력에 따른 역차별, 실효성 논란
(1) 역차별 논란
(2) 실효성 논란

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

현대에 들어 여성들의 학력이 높아지고 사회적 인식이 크게 변화하여 부부의 맞벌이가 당연시 되면서 여성의 사회진출이 활발해지고 있다.
그러나 여성들의 사회진출이 빠르게 증가하고 있는데 비해 직장 내 문화는 여전히 남성 중심적인 성향을 벗어나지 못하고 있으며 이에 따라 직장 내 성차별 또한 광범위하게 일어나고 있다.
이러한 직장 내 성차별은 단순하게 고용조건이나 근무환경 내에서 이루어지는 육체적, 정신적 성희롱, 성폭력만을 의미하는 것이 아니라 기업의 인적 자원 관리를 위한 인사제도가 차별적으로 기능하고 있어 여성이 채용부터 퇴직까지의 인사제도 전 과정에서 일관되게 여성이라는 이유만으로 차별받고 있음을 말하는 것이다.(표 Ι-1)

<중 략>

이와 같은 노력들을 통해 유리천장을 기업 내에서 제거하고 남성과 여성의 화합을 이끌어 낼 수만 있다면 여성들의 직무성과만 개선되는 것이 아니라 여성 직원들과의 건전한 파트너십을 통해 남성 직원들의 직무성과 또한 개선 될 수 있을 것이다. 이는 결국 기업의 성과를 증진시키고 기업의 경쟁력을 증대시킴으로서 기업의 성공과 발전에 큰 도움이 될 수 있을 것 이므로 유리천장의 철폐는 ‘평등’의 가치를 넘어 ‘발전’으로 나아가기 위한 첫 걸음이 될 수 있을 것이다.
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