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인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발,경력개발,조직개발)의 개념과 특성을 비교 분석하고 차이점에 대해 논의하시오

저작시기 2010.09 |등록일 2011.02.20 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 3,000원

소개글

방송대 레포트 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원개발에 대한 이론적 고찰
1) 개념 및 의의
2) 인적자원개발의 중요성

2. 인적자원개발의 3가지 활동영역
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 조직개발

3. 3가지 활동영역의 차이점
1) 개인개발과 조직개발의 비교분석
2) 각 활동영역의 개념과 특징에 따른 비교
3) 개인차원 및 조직차원의 경력개발

Ⅲ. 결론

본문내용

최근 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다.
날로 치열해지는 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD 담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다. 따라서 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원의 효과적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 인적자원개발에 관한 학제간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직 구성원들의 인적자원개발에 대한 이해가 전제되어야 한다.
그러면 본론으로 들어가서 인적자원개발의 개념에 대해 살펴보고 인적자원개발의 3가지 활동영역의 개념과 특성을 비교 분석하고, 차이점에 대해 논하도록 하겠다.

참고 자료

1. 유승우, 2005, 인간자원개발, 문음사.
2. 장원섭, 2003, 인적자원개발론, 학지사.
3. 이학종, 양혁승, 박영사, 2005, 전략적 인적자원관리.
4. 김준식, 2001, 인적자원관리론, 대명.
5. 황병수, 1994, HRD 전략, HRD컨설팅.
6. 권대봉, 2003, 인적자원개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰.
7. 유승우, 이종문, 2005, 인간자원개발론, 서울 : 한국방송통신대학교 출판사
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