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직무만족도

저작시기 1997.01 | 등록일 2011.02.18 워드파일 MS 워드 (docx) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

노동시장을 조사한 레포트 입니다

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구대상

Ⅱ본론
1. 업종, 직종별 직무만족도의 비교
2. 직무 만족도의 차이와 그 요인들

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구의 배경 및 목적

직업 고등학교나 대학교의 졸업을 눈 앞에 두고 사회 진출이 임박한 20대들에게 가장 떠오르는 화제는 아무래도 취업일 것이다. 사람들이 흔히 이야기하는 좋은 직장에 취업을 한다는 것이 그만큼 예전에 비해 많이 힘들어진 것이 사실이다. 이런 사회적 분위기가 팽배한 가운데 대학 졸업을 앞두고 취업을 준비하는 학생이나 취업을 해서 일을 하고 있는 사람들이 자신의 직업을 선택하는데 있어서 가장 중요한 요인으로 꼽는 것은 무엇일까?
우리나라의 경우 각 개인의 가치관의 차이가 반영되겠지만 일반적으로 이야기하는 것들을 몇 가지를 추려보면 자신이 현재 받고 있거나 받을 수 있는 임금, 자신들이 실제로 일을 하는 시간을 나타내는 노동시간, 회사에서 자신들의 복지를 위해 보장해 주는 것이 무엇인가를 따지는 복리후생, 자신이 일정 기간 동안 안정적으로 그 직업을 가지고 일을 할 수 있는지를 따져보는 근속년수 등이 있을 수 있다. 하지만 위의 요인들과 비교를 해봤을 때 결코 간과해서는 안 되는 요인 중의 하나가 바로 자신이 하는 일에 대한 직무만족도가 아닐까 생각한다. 직무만족도란 근로자가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 말하는 것이다. 일반적으로 사람은 누구나 자신이 관심이 있고 좋아하거나 재미있어 하는 일을 하고 싶어한다. 또, 그러한 일들을 할 때 자신의 업무에 대한 이해도 빠르고 적극성이 높아져 업무를 진행하는 것에 있어서 능률이 상당히 향상되어서 자신이 일하는 조직에도 더 큰 만족을 가져다 줄 수 있다고 생각한다. 하지만 현실에서는 자기가 하고 싶은 일을 택해서 높은 직무만족도를 가지고 자신의 업무를 하는 경우는 많지 않다고 보여진다. 자신이 좋아하지도 않고 하고 싶어하지 않는 일이라면 회사의 복리후생 제도나 임금 등의 조건이 아무리 뛰어나다고 해도 그 회사에 입사하여 그 업무를 할 것인지 아닌지 고민하게 될 것이다.

이하생략

참고 자료

없음
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