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사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.

저작시기 2010.07 |등록일 2011.02.13 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

소개글

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목차

1. 고전이론
2.인간관계이론
3.체계이론

본문내용

1. 고전이론
고전이론의 대표적인 것은 관료제이론과 과학적 관리론이라 할 수 있는데, 인간관계 이론과
비교하여 두드러지는 특징을 중심으로 공부해 두어야 합니다. 고전이론의 전반적인 특징과
인간관계이론이 어떤점에서 다른지 생각하면서 정리해 둘 필요도 있습니다. 고전이론이나
인간관계이론 등 주요 행정 이론들은 어떻게 하면 조직을 잘 운영해서 ‘생산성’을 높일 수 있을꺼라는
공통의 관심사를 가지고 있었다는 점도 기억해야 합니다.
1) 관료제 이론
사회복지행정 조직의 증가와 함께 그 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 대규모 조직들은 증대되는
규모와 복잡성을 극복하기 위하여 관료제를 발전시키고 있으며, 이것은 현대사회의
한 모습으로 간주되고 있다.
관료제는 Max Wever에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다. 
관료제에 대한 Weber의 이론에 관해서는 다수의 논평들이 있으며, 조직에 관한 관료제의
중요한 특징은 다음과 같이 요약될 수 있다.
  ①인간의 개성보다 오해려 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조
  ②이러한 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계
  ③각기의 독특한 사례를 다루기 위한 조직과 규정의 상세한 체계
  ④명확하고 고도로 전문화된 업무상의 분업
  ⑤비인격적인 사회관계
  ⑥기술적 자격에 기반을 둔 신분보장과 함께 유급직원에 의한 관료의 충원
Max Weber는 행정의 관료화가 완전히 성취될 경우 권력관계의 형태는 확고부동하게 확립된다고
하였다. 즉, 관료제 조직을 사회체계 내에서 자
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