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직장과 심리학 [레포트]

저작시기 2010.03 |등록일 2011.02.10 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

과제2. 자신이 진출하고자 하는 분야에서 사원을 선발하고 채용하는 절차에 대해서 구체적으로 조사하고 분석하여 개인적 대처방안에 대한 계획서 작성
과제3. 심리검사를 받고 현재 준비 중인 진로분야와 관련해서 결과 해석하기

목차

없음

본문내용

과제2. 자신이 진출하고자 하는 분야에서 사원을 선발하고 채용하는 절차에 대해서 구체적으로 조사하고 분석하여 개인적 대처방안에 대한 계획서 작성
아직은 시간이 많다고 안도하면 안되고 사전 준비 사항을 점검하고 그에 맞는 자신의 부족한 부분을 채우려는 노력이 필요하다고 생각한다.
최근 기업들의 면접이 강화되고 있다. 몇몇 기업들이 지원자들의 과도한 스펙경쟁을 없애기 위해 어학점수 기재란을 없애고 면접 위주의 인재선발을 하는 등 다양한 방식으로 신입사원을 채용하고 있다고 한다. 예를들어 스펙을 보기보다는 어떠한 환경에서도 끝까지 일을 추진할 수 있는 ‘야생형 인재’에 적합한지원자를 선발하는 곳도 있으며 아예 어학성적을 채용기준에서 제외시키는 대신, 집단 토론과 개별역량 면접의 비중을 높여 개인 능력을 평가한다고 한다.
이렇게 변화하고 있는 상황에 너무 스펙쌓기에 연연하기 보다는 목표를 정하고 관련업종 경험을 쌓으며 면접을 준비하는 것이 좋다고 생각한다. 하지만 현실적인 상황으론 우선 기본 자격이 되어야지 지원을 할 수 있으니 그 정도 스펙정도는 준비 해야겠다.
먼저 내가 가고 싶은 곳 중에 한 곳은 웅진케미칼인데 웅진그룹은 매년 대학생 인턴십 프로그램을 활발히 실시하고 있으며 수료자 전원에게 서류전형을 면제하는 특혜도 주고 있고, 이번공채에는 웅진케미칼을 포함한 10여개 계열사가 십입사원을 뽑는다고 한다. 서류심사 이후 필기시험인 직무적합도검사와 인성과 역량 면접 등으로 구성된 1,2차면접을 거쳐 최종합격자를 발표한다고 한다. 웅진은 학습하는 전문인, 혁신하는 창의인, 성취하는 열정인, 협력하는 조직인의 네 가지 덕목을 갖춘 인재상을 추구하고 있다고 하는데 다각적인 면접을 통해 인재상에 부합하는 지원자를 선별할 계획이라 한다. 학습하는 전문인이라는 타이틀을 위해 나는 끊임없는 학습을 통해 내 자신을 성장시킬 것이고 혁신하는 창의인이라는 말에 어울리고 항상 새로운 것을 찾으며 혁신과 창의성을 추구하는 사람이 될 것이다. 또한 성취하는 열정인이 되기위해 끈기, 추진력, 일에 대한 열정을 지닌사람이 될 것이며, 협력하는 조직인 인간관계와 팀워크를 중시하고 유연한 사고로 더불어 일할 것이다.
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