검색어 입력폼

[행정학] 성과상여금제에 대해 논하시오.

저작시기 2010.04 |등록일 2011.02.08 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

대학 행정학 시험 모범 답안입니다.

목차

Ⅰ. 성과상여금제도의 의의

Ⅱ. 성과상여금제도의 필요성

Ⅲ. 성과상여금제도의 문제점
가. 연공서열에 의한 성과급 지급
나. 성과급 평가제도에 대한 불신
다. 조직 내 위화감 조성
라. 공무원 조직이나 개인의 공공서비스를 성과로 계량화가 곤란
마. 성과급 제도가 공무원의 동기유발 효과 의문
바. 성과급을 받기 위해 목표 왜곡현상이 나타날 수 있음
사. 공직사회 내에 경쟁분위기를 유도한다는데 대한 거부감 존재

Ⅳ. 성과상여금제도의 실패이유

Ⅴ. 성과상여금제도의 성공적 정착방안

본문내용

Ⅰ. 성과상여금제도의 의의
성과상여금제도는 기본적 보수에 더하여 성과급을 추가하여 지급함으로써 공무원의 동기부여 및 생산성 향상을 높이기 위한 수단으로 활용하려는 것이다. 이처럼 성과급제도는 개인의 성과를 보수와 연결시키는 것으로, 그 이론적 근거는 기대와 공정성에서 찾을 수 있다.
우선 기대 면을 보면

Ⅱ. 성과상여금제도의 필요성
먼저 성과급제에 대한 긍정적 시각은 업무성과와 보상을 연계시켜 결정하면 구성원들에게 더 높은 직무동기가 부여되고 생산성을 향상시킬 수 있다고 보는 과정론의 입장에 기초하고 있다. 구체적인 내용은 다음과 같다. 첫째,

Ⅲ. 성과상여금제도의 문제점
가. 연공서열에 의한 성과급 지급
민간 기업은 능력을 인정받으면 연공서열에 상관없이 진급을 하고 성과급을 받을 수 있으나 공무원 성과급은 능력에 의한 공정한 평정결과에 의해 받을 만한 사람이 성과급을 받는 것이 아니라

Ⅴ. 성과상여금제도의 성공적 정착방안
성공적인 운영을 위한 정책방안을 각 부문별로 보면, 첫째, 수용정도를 제고하기 위해서는 성과상여금제도에 대한 홍보에 좀 더 노력을 기울이고,
다운로드 맨위로