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우리나라 육아휴직의 한계와 대안

저작시기 2010.05 |등록일 2010.12.22 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,500원

소개글

1. 문제 제기

최근 저 출산 문제가 사회적으로 이슈화 되면서 우리나라에도 출산 장려를 위한, 그리고 아동의 육아를 위한 정책이 많이 시행되고 있는 추세이다. 그 중의 한 가지인 육아휴직 제도는 임신한 여성이 아이를 출생하기 전과 출생 후의 기간 동안 아이를 돌볼 수 있게 하고 또 몸을 추스르기 위한 것이다. 하지만 이러한 정책이 있음에도 불구하고 정책이 잘 실현되지 않는 것이 현실이다. 한 예로 미국의 한 나라에서는 임신한 여성이 육아휴직제도가 있음에도 불구하고 직장 상사나 동료들의 눈치를 보다가 휴직계를 내지 못하고 계속 일을 하다가 아이를 잃은 사례도 있다. 또한 우리나라에서도 여자라는 이유로 직장에서 위기를 느끼

목차

Ⅰ. 서론

1. 문제 제기


Ⅱ. 본론

1. 육아 휴직의 개념과 정의
2. 육아 휴직의 실태
3. 우리나라 육아 휴직 제도의 한계와 대책 방안


Ⅲ. 결론

1. 요약

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

1. 문제 제기
최근 저 출산 문제가 사회적으로 이슈화 되면서 우리나라에도 출산 장려를 위한, 그리고 아동의 육아를 위한 정책이 많이 시행되고 있는 추세이다. 그 중의 한 가지인 육아휴직 제도는 임신한 여성이 아이를 출생하기 전과 출생 후의 기간 동안 아이를 돌볼 수 있게 하고 또 몸을 추스르기 위한 것이다. 하지만 이러한 정책이 있음에도 불구하고 정책이 잘 실현되지 않는 것이 현실이다. 한 예로 미국의 한 나라에서는 임신한 여성이 육아휴직제도가 있음에도 불구하고 직장 상사나 동료들의 눈치를 보다가 휴직계를 내지 못하고 계속 일을 하다가 아이를 잃은 사례도 있다. 또한 우리나라에서도 여자라는 이유로 직장에서 위기를 느끼는 여성이 휴직 계를 내지 못한 채 그냥 휴가를 내서 며칠 동안만 쉬는 경우도 있다. 그리고 육아휴직을 사용 한 뒤 직장에 적응하지 못하고 그대로 퇴직하는 사례도 있었다. 이렇듯 우리나라뿐만 아니라 이러한 여성과 아동에 대한 정책이 있음에도 불구하고 잘 시행이 되지 않고 있는데 지금 알아 볼 내용들을 바탕으로 어떠한 정책이 보완되어야 할 것인지, 그리고 어떻게 대처해야 되는지를 알아볼 것이다. 여성들을 위해. 그리고 자라나는 우리의 아동들을 위해 어떠한 것이 보완되어야 할이지 같이 생각해 보는 것이 이번 보고서의 목적이라고 해도 과언이 아니다. 출산을 하는 여성의 건강도 그렇지만 아동이 성장하는데 부모님의 역할도 아주 큰 부분 중의 하나이다. 또 나아가 여성뿐만 아니라 성 평등을 위해 남자의 육아휴직도 필요한 것이다. 이제 이러한 문제를 보완할 방안을 본론에서 생각해 보자.
Ⅱ. 본론
1. 육아 휴직의 개념과 정의
(1) 육아 휴직이란?
- 임신 중의 여성에 대하여는 산 전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.
(2) 육아 휴직을 사용할 수 있는 조건
- 임신 중의 여성 또는 출산 여성

참고 자료

* 육아휴직 활용실태와 정책과제/이규용 외/ 2004
* 육아휴직제도의 제․개정 과정에 관한 연구/부가청/서울대 대학원/2002
* 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구/김은희/동덕여대여성개발대학원/2001
* 손민하, ‘육아휴직제도의 일 고찰’, 한신대학교 대학원 석사논문 (2001)
*「육아휴직의 사용과 인식에 관한 연구」윤정민, 2004
*「육아휴직제도의 인식과 활용에 관한 연구」임은정, 2007
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