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동기부여

저작시기 2009.07 |등록일 2010.11.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

소개글

1. 동기부여의 개념
- 특정 행동에 관여하게 하는 일련의 힘
- 목적 지향적 행동을 일으키게 하는 동태적 과정
- 조직에서의 동기부여는 성과를 높이는 데 중요한 관리활동

2. (행정학)동기부여의 역사
- 고전적 관리론(테일러)는 인간을 기계처럼 인식하여 생산적이고 합리적인 측면 에서 평가. 인간관계론(메이
요)에 이르러서 동기부여의 중요성을 인식하게 됨.

3. 욕구중심 동기이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
- 자아실현욕구 → 존경욕구 → 사회적욕구 → 안전욕구 → 생리적욕구
- 욕구의 계층성 강조
2) 알더퍼의 ERG 이론
- 존재욕구 → 관계욕구 → 성장욕구
- 동시에 몇 가지 욕구가 함께 작용, 낮은 욕구로의 퇴행도 가능
3) 허즈버그의 두 요인이론
- 위생요인(불만족요인), 동기요인(만족요인)
- 욕구의 두 범주는 별개의 것

목차

1. 동기부여의 개념
2. (행정학)동기부여의 역사
3. 욕구중심 동기이론
4. 동기관련요인과 직무만족, 조직몰입의 관계

본문내용

1. 동기부여의 개념
- 특정 행동에 관여하게 하는 일련의 힘
- 목적 지향적 행동을 일으키게 하는 동태적 과정
- 조직에서의 동기부여는 성과를 높이는 데 중요한 관리활동

2. (행정학)동기부여의 역사
- 고전적 관리론(테일러)는 인간을 기계처럼 인식하여 생산적이고 합리적인 측면 에서 평가. 인간관계론(메이
요)에 이르러서 동기부여의 중요성을 인식하게 됨.

3. 욕구중심 동기이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론

참고 자료

없음
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