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리더십 행동이론에 관하여

저작시기 2010.10 | 등록일 2010.11.01 | 최종수정일 2020.07.30 워드파일 MS 워드 (doc) | 2페이지 | 가격 2,000원

소개글

리더십 행동이론에 관하여 정리한 리포트입니다.

목차

1. 서 론
2. 리더십 행동이론의 의미
3. 리더십 행동의 2차원
4. 연구의 한계점

본문내용

1. 서 론

리더십 연구는 다양한 관점에서 이루어져 왔다. 리더의 특성에 초점을 맞춘 연구도 있으며, 리더의 드러난 행동에 초점을 맞춘 연구도 있다. 그리고 리더십의 효과성과 상황과의 연계에 초점을 맞춘 연구도 있다. 여기서는 리더의 행동에 초점을 맞춘 리더십 행동이론 및 이와 관련된 2차원적 연구의 의의와 그 한계점에 대하여 서술하고자 한다.

2. 리더십 행동이론의 의미

리더십 영향은 리더의 행동이 결정적인 요소라고 보고, 가장 바람직한 리더십 행동이 무엇인가에 초점을 맞춘 연구결과가 리더십 행동이론 (leadership behavioral theory)이다. 이 이론은 리더가 과업을 부하들에게 어떻게 위양하고 그들과 커뮤니케이션하며, 어떤 방식으로 동기화하고 어떻게 과업을 수행하는가 하는 구체적 행위 측면에 초점을 맞추어 연구하는 것을 말한다.

리더십 행동스타일에 대한 연구는 두 개의 축을 중심으로 이루어져 왔는데, 그 하나는 리더가 부하의 의견의 어느 정도나 참여시켜야 하느냐 하는 것이며, 다른 하나는 리더가 조직목표와 부하들 중 어디에 더 관심을 가져야 하는가 하는 것이다. 이 중에서도 특히 후자에 관한 연구가 많았으며, 리더십 행동이론 들은 주로 이와 관련된 연구들이라 할 수 있다.

참고 자료

없음
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