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지방인사행정

저작시기 2007.12 | 등록일 2010.10.27 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 32페이지 | 가격 3,000원

소개글

행정학과 논문시험을 한방에 통과시킨 논문입니다. 한 번도 안올리고 가지고 있다가 올리는 거라 희소성이 있을 것입니다. 도움이 되셨으면 좋겠네요~

목차

I. 서 론                                    

II. 지방인사행정 혁신의 중요성                  
1. 지방분권체제로의 전환에 따른 역량 강화
2. 자치조직권 확보에 따른 새로운 대응
3. 지방공무원제도의 독립성

III. 지방인사행정에 관한 추진 현황               
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발

IV. 인사관리의 새로운 기법                  
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련

V. 지방정부의 혁신과제                          
1. 지방인사기관의 개선
2. 자치조직권과 자치인사권

VI. 결 론                                  


※ 참고문헌      

본문내용

우리는 급격하게 변화하는 세상에 살고 있다. 변화하는 환경은 조직 및 개인에게는 새로운 도전으로 다가오며, 이러한 도전에 대처하는 인간의 노력은 기존 질서에 대한 갈등을 수반하는 것으로 비춰질 수밖에 없다. 이러한 갈등을 조금 더 자세히 들여다보면, 조직구조나 제도의 변화와 같이 눈에 보이는 물리적인 결과보다는 조직규범과 가치체계의 변화와 같이 눈에 보이지 않는 결과를 둘러싼 갈등이 훨씬 더 지속적이고 포괄적이라는 것이 일반적인 견해이다. 이러한 이유로 인해서, 환경변화에 대한 대응 중에서는 변화무쌍한 속성을 가지고 있는 인간에 대한 관리가 가장 어려운 작업이라고 말할 수 있다. 그리하여 어느 곳, 어느 시기를 막론하고 인력관리의 중요성은 항상 가장 상위의 우선순위로 천명되어 왔다.
공공부문의 경쟁력을 향상시키기 위해서는 인력감축이나 정부조직 및 구조개편과 같은 하드웨어적인 접근도 필요하지만 인적자원 관리 등의 소프트웨어적 개혁도 반드시 필요하다. 왜냐하면 인사행정은 행정체제의 하위체제로서 행정환경과 깊은 영향을 주고받으며 밀접한 상호작용을 하고 있으며,

참고 자료

- 조선일·박은규. 기초자치단체 다면평가제도 운영의 평가와 과제. 「한국사회와 행정 연구」2007
- 노정현 ․ 박우서 ․ 박경원, 『지방자치시대의 도시행정』, 서울 : 도서출판 나남, 1992.
- 박천오 외, 『인사행정의 이해』서울: 법문사, 2006.
- 김미나, 「지방공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005.
- 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999.
- 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004
- 국회도서관 http://www.nanet.go.kr
- 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr
- 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr
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