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여성노동문제의 발생배경과 여성노동문제의 전개양상 및 여성노동문제의 비정규직문제, 여성노동문제의 쟁점 그리고 여성노동문제의 실제적 개선방안 분석(여성노동문제, 여성근로자, 여성노동자, 여성문제)

저작시기 2010.10 |등록일 2010.10.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,000원

소개글

여성노동문제의 발생배경과 여성노동문제의 전개양상 및 여성노동문제의 비정규직문제, 여성노동문제의 쟁점 그리고 여성노동문제의 실제적 개선방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성노동문제의 발생배경

Ⅲ. 여성노동문제의 전개양상
1. 여성의 직업
2. 일제시기 여성의 직업
3. 성장 제일주의 경제의 견인차 여공
4. 여성의 사회진출은 양적으로 증가했으나 내용을 살펴보면 기형적
5. 정보화 사회의 여성노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정

Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충

Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근로자의 임시․일용직화
2. 성별 직종분리의 심화
3. 성별 임금격차와 성차별

Ⅵ. 여성노동문제의 실제적 개선 방안

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

여성문제란 무엇인가? 라고 할 때 참으로 막연할 뿐이다. 다만 여성문제는 인류의 역사와 함께 공간을 초월하고 모든 문화권에 공통적으로 존재하는 문제다. 여성문제는 모든 여성들이 여성으로 길들여지면서 여성이기 때문에 받게 되는 불이익에서 발생하는 제반 어려움들을 내용으로 한다. 낙태, 성감별, 가정폭력, 성폭행, 성희롱 등의 대상이 되는 개인 차원의 문제부터 취업, 배치, 임금, 승진, 정년들의 조직차원의 차별 문제 등 여기서 파생되는 무수한 여성관계 문제들의 총칭이라고 하면 된다.
여성문제의 성격은 정도의 차이는 있겠으나 현시점에서 모든 문화권에 거의 동질적으로 나타난다고 보면 맞다. 따라서 여성문제는 보편성이 특수성을 능가하고 있는 인류가 안고 있는 공통적 속성으로 인식되기 쉽다. 그래서 오히려 무신경하게 무관심영역에 방치되기 쉬운 것이다. 그러나 인류의 반을 불행하게 하는 여성문제는 반드시 풀어야 할 숙제다.
그러한 여성문제는 그 발생의 근본원인이 무엇인가 그 답은 너무나 명백하고 단순하다. 그것은 차별이다. 여성과 남성은 다르다. 분명히 차이가 있다.(difference) 그러나 차이가 곧 차별(discrimination)이 될 수는 없다. 확연히 다른 개념이다. 그런데 그것이 동일하게 인식되어 온 오류가 장구한 근육 지배시대의 관념적 오류로서 불변의 진리인양 굳어져 온데에 모든 여성문제의 원류가 있다.
굳이 유약성 신화나 생태적 차별성 신화들을 들먹이지 않겠다. 지금도 여교수, 여사장, 여대생, 여류문인, 여류피아니스트, 여류국악인, 여류법조인, 여판사 등 女字접두어를 둔 많은 어휘들은 어떤 뜻을 갖는가를 보면 알 수 있다. 차별은 곧 남성과 여성간의 관계를 수직관계로 고정시킨다. 따라서 女字를 접두어로 하면 열등위치에 있는 존재가 제법 그 방면에 진출했다라는 한계를 지어주는 것이 된다.(이하생략)

참고 자료

금재호 / 노동시장 이중구조와 성차별: 직종분리를 중심으로, 한국노동패널학술대회 발표문, 2001
박세일 / 여성 노동시장의 문제점과 남녀별 임금격차, 한국의 임금구조, 한국개발연구원, 1984
이주희 / 비정규직과 여성노동, 한국노동연구원 연구위원
진수희 외 / 여성의 일과 삶의 질, 생각의 나무, 미래인력 연구센터, 1998
조옥라 / 가부장제에 관한 이론적 고찰, 한국여성학회, 한국여성학, 1986
조혜정 / 한국의 여성과 남성, 문학과 지성, 1988
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