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자원봉사자와 자원봉사관리자

저작시기 2010.09 |등록일 2010.09.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,500원

소개글

자원봉사자와 자원봉사관리자

목차

Ⅰ. 자원봉사자의 동기
1. 동기

Ⅱ. 자원봉사자의 역할과 자세
1. 자원봉사자의 역할
2. 자원봉사자의 기본자세 및 태도

Ⅲ. 자원봉사관리자의 개념과 역할과 기능
1. 자원봉사관리자의 개념
2. 자원봉사관리자의 역할
3. 자원봉사관리자의 기능

Ⅳ. 자원봉사관리자의 모집과 교육훈련
1. 모 집
2. 교육 훈련

본문내용

Ⅰ. 자원봉사자의 동기
1. 동기
자원 봉사자를 활용하려면 우선 사람들이 자원 봉사 활동에 참여하는 동기를 알아야 한다. 자원 봉사에 참여하는 사람들은 자원 봉사 행위를 통해 어떤 것을 얻고자 하는 동기와 기대를 갖고 있다. 이러한 자원 봉사자들의 사회적 욕구나 실용적 욕구들을 잘 이해하는 것은 보다 많은 자원 봉사자들이 사회에 참여할 수 있게 한다.
자원 봉사자는 각자가 다양한 자원 봉사 동기를 갖고 있으므로 이를 충족시켜 줄 때 비로소 이들이 가진 잠재력을 충분히 활용 할 수 있고 지속시켜 나아갈 수 있다.

(1) 사회 심리적 동기
․자기 만족감과 보람을 느끼며 자기 성장의 기회로 삼을 수 있다.
․개인적인 신념을 실천하는 기회를 얻을 수 있다.
․여러 사람들과 만나 즐거운 시간을 보낼 수 있다.
․특정 단체에 대한 소속감을 느낄 수 있다.
․타인으로부터 인정을 받고 사회적 위신을 누릴 수 있다.

(2) 실용적 동기
․전문 분야에 대한 이해를 넓히고 경험을 쌓을 수 있다.
․특정한 지식이나 기술 습득을 위한 교육, 훈련을 받아 능력을 발전시킬 수 있다.
․전문가들과 교류할 수 있는 기회를 얻을 수 있다.
․직장이나 학교에서 자원 봉사와 관련하여 평점이나 학점을 취득 할 수 있다.
․유사 단체에 대한 취업에 유리하다.

Ⅱ. 자원봉사자의 역할과 자세
1. 자원봉사자의 역할
자원봉사자의 역할에 있어서 전통적인 역할은 제공자의 역할이지만, 자원봉사자들에게 부과되는 과업들이 시대에 따라 그리고 조직 및 기관에 따라 다르기 때문에 그 역할을 명확하게 규정하기란 쉽지 않다.

(1) 스미스의 자원봉사활동의 유형
․서비스 지향적 자원봉사
․이슈 지향적 또는 원인 지향적 자원봉사
․자기 성취적․자기 표현적 자원봉사
․직업적․이익 추구적 자원봉사
․박애적․기금 제공적 자원봉사

참고 자료

없음
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