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화이자(Pfizer) 인적자원관리분석<인사제도,채용사례>

저작시기 2010.07 | 등록일 2010.08.05 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 11페이지 | 가격 2,900원

소개글

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


경영학 관련 수업 때, 화이자에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다

목차

1.회사소개

2.경영이념 및 인사철학

3.조직문화 및 교육시스템

4.채용 프로세스

5.참고사항

본문내용

1. 회사소개
(1) 비아그라로 유명한 화이자는 세계 최대의 다국적 제약 회사
(2) 연간 매출이 484억 달러에 이르고, R&D투자액(81억 달러)이 우리 나라 기업의 총 R&D 투자액(5000억 원)보다도 많다.
(3) 화이자의 고혈압 치료제인 노바스크는 2002년 한국에서만 1000억 원 이상의 매출을 올리기도 했다.
(4) 막대한 투자의 성과물인 화이자의 제품들은 퀄컴의 CDMA 원천 기술 못지 않은 부가가치를 창출하고 있다.
(5) S&P와 무디스가 10여 년 연속 최고 수준의 신용 평가 등급을 매기고 있으며,『비즈니스위크』에 의해 ‘바람직한 이사회’를 가진 대표적인 기업으로 선정되기도 했다.
2. 경영이념 및 인재상 (1/2)
(1) 경영이념
① 인간존중과 Team work 를 최고의 가치로 여김
② 실수를 통해 배워나가는 위험을 감수하며 새로운 분야에
끊임없이 도전
③ 전 직원과 함께 비전을 공유, 역동적 조직을 만들어
나가 사회에 공헌하는 것이 경영 목표
2. 경영이념 및 인재상 (2/2)
(2) 인재상
정직, 리더십, 혁신, 성과, 팀워크, 고객중심, 인간존중, 지역사회, 품질 등 9가지 회사 비전과 부합하는 인재
☞ 매사에 최선을 다하는 직원
화이자가 추구하는 가치를 공유할 수 있는 인재인지, 개인의 발전을 통해
회사의 발전에 기여할 수 있는지를 본다

참고 자료

없음
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