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조직행동론 개인수준의 측면에서 본 KT&G

저작시기 2010.04 | 등록일 2010.07.25 파워포인트파일 MS 파워포인트 (pptx) | 58페이지 | 가격 4,000원

소개글

조직행동론 개인수준의 측면에서 본 KT&G

목차

1. 기업 선정 동기 및 주제
2. KT&G 소개
3. KT&G의 민영화
4. KT&G의 가치관
5. KT&G의 직무만족도
6. KT&G의 동기부여
7. 조직원의 구성에 대한 학습
8. 결론

본문내용

개인수준의 측면에서 본 KT&G
조직행동론이라는 과목을 배우면서 여러 기업들이 이 이론들을 실무에 어떻게 적용하는지 궁금했다. 이론만 가지고는 기업의 조직행위를 알 수는 없다고 생각해서 기업방문을 결심했다. 고심 끝에 방문 기업으로 KT&G를 선정하였다.
그 이유는 팀원 중 한 명이 KT&G의 상상프렌즈로 활동하고 있고, 또 입사를 염두에 두고 있는 팀원들도 있어서 어렵지 않게 기업선정이 되었다.
또 KT&G는 상상마당 등의 대학생들의 참여프로그램을 많이 진행하고 있는데, 그러한 활동들이 여러모로 유익하였다. 이런 활동들은 학생들의 동기부여를 촉진하고, 만족도를 높여주었다. 이러한 활동들을 진행∙운영하는데 있어서도 배려를 해주는 기업이라면 조직구성원들의 만족도 또한 높을 것이라고 여겨졌다. 이러한 이유들로 KT&G를 선정하였다.
KT&G의 조직행동에 관해 궁금한 게 많았지만, 우리 조는 그 중에서 개인수준 측면만 다루어보았다.

참고 자료

없음
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