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<조직구조론> 조직의 기본변수와 상황변수와의 관계

저작시기 2009.04 |등록일 2010.06.16 한글파일한컴오피스 (hwp) | 21페이지 | 가격 1,900원

소개글

조직의 기본변수와 상황변수와의 관계 리포트 입니다
그래프 사진 및 다양한 설정과 함께 상세한 시각효과로 리포트 점수로만
A+을 받을 정도로 신경섰습니다.

목차

Ⅰ.서 론

1~2
Ⅱ.본 론
1.조직의 기본변수
1)조직의 기본 변수 개설

3
2)복잡성

3~6
3)공식화

6
4)집권화

7
2.조직의 상황변수
1)조직의 상황변수 개설

7~8
2)환경

8~10
3)규모

10~11
4)기술

11~12
5)전략

12~14
6)권력

14
3.조직의 기본변수와 상황변수와의 관계
1)복잡성, 집권화, 공식화의 관계

15~16
2)기본변수와 상황변수와의 관계

16~17
Ⅲ.결 론

본문내용

<조직형성의 원리와 변수>
위의 도식은 앞으로 이 리포트가 나아갈 방향을 미리 제시하고 있다. 조직이 어떤 상황에서 기본적인 변수가 어떻게 작용하여 설계되었으며 또한 이를 통해 조직유효성의 요소를 어떻게 설정해야 하는 것인가를 말이다. 이 중 이번 리포트에서 다룰 내용은 상황변수와 기본변수이며 조직유효성에 관한 총체적인 내용은 이미 저번 리포트에 서술하였으므로 이번 리포트에서 조직유효성에 대한 이해를 끝냈다는 전제하에 이해를 돕기 위한 몇 가지 개념적인 정리위주로 할 것을 미리 명시하는 바이다.
조직은 외부상황 변수인 환경, 규모, 기술과 내부상황 변수인 전략, 권력에 의하여 형성되며 기본변수인 복잡성, 집권화, 공식화 정도에 따라 설계된다. 앞선 도식에서는 상황변수와 본변수가 독립적인 개념으로 명시되고 있지만 이 둘의 관계를 다시 도식화 하자면 다음과 같이 서로 연관되어 있는 개념임을 알 수 있다.
<기본변수와 상황변수> 최종태(2002) - 현대조직론(경세원) 참고
도식만 보더라도 파악할 수 있는 것은 바로 상황변수가 기본변수보다는 조금 더 밑바탕이 되는 개념이라는 것이며 동시에 이 두 변수는 서로에게 영향을 미치는 관계임을 시사하고 있기도 하다.



<조직 형성의 원리와 변수>
결국 조직을 형성함에 있어 중요한 요소들로 작용되는 상황변수와 조직을 설계하는데 영향을 미치는 기본 변수를 토대로 조직유효성의 달성 기준을 설정해야 한다는 것, 이것이 지난번 리포트와 이번 리포트의 핵심이라고 생각하고 있다.
조직은 끊임없이 효율성을 추구해야 하는 집단이다. 그러나 그 효율성을 어떻게 달성해야 하는가? 그렇기 위해서는 무엇을 고려해야 하는가? 어떤 점이 조직에게 있어서 중요한 요소인가 아닌가? 이러한 수많은 의문점과 변수 그리고 고려사항에 대해서 조직은 항상 대비하고 해답을 찾아야만 비로소 조직유효성을 달성할 수 있을 것이다.
두 번째 리포트, 정말이지 고된 나날이었던 것 같다. 리포트를 쓰기 전부터 어떤 식으로 풀어 나갈까 생각하며 참고 자료를 읽어 보며 결국 교수님이 1차 리포트를 본 후 서로의 연관점을 찾으면 어떨까 싶어 리포트를 작성하기 시작하였다. 하지만 연관점이라 해 봤자 기본변수와 상황변수와의 관계를 정립하면서 어떤 상황에 대해서 조직유효

참고 자료

①최종태(2002) - 현대조직론(경세원)
②임창희(2004) - 조직행동(학현사)
③권수길(2003) - 경영학원론(삼성실업)
④김병섭外3인(2005) - 조직의 이해와 관리(대영출판사)
⑤경영조직론(2001) - 박철호(박문사)
⑥그 외 교수님의 보충 자료 등을 인용하였습니다.
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