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졸업후 성공적인 취업전략

저작시기 2010.05 |등록일 2010.05.02 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

졸업후 성공적인 취업전략

목차

1. 21세기 경영 환경의 변화
2. 기업의 특징 / 신입사원 채용의 전제조건
3. 회사가 원하는 인재상
4. 기업 채용환경 및 방법의 변화
5. 지방대생의 효율적인 취업전략

본문내용

1. 21세기 경영 환경의 변화
1) 정보화
2) 세계화
3) 지식화
4) 창조화

2. 기업의 특징 / 신입사원 채용의 전제조건

1) 주식회사의 생리
- 이윤추구
- 최소투자의 최대효과 추구

2) 소수정예화 : 고비용 저효율 타파
- 상시 구조조정 : 명퇴 / 조퇴 / 황퇴 등의 정리해고 일반화
․ 일반 기업의 취업문호는 그렇지 못함
☞ 문호개방 정도에 따라 취업률이 결정 됨 = 바늘구멍 여부 / 수요와 공급의 원리 ○ 조직적응력 / 문제 해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자
☞ 신입사원의 경우 기업의 미래를 내다보고 자사를 이끌어갈 우수인재 채용 욕심
: 이는 즉 기업의 미래상을 보여줄 수 있는 인재를 필요로 한다는 것임.
☞ 자기 몸값 이상 회사에 공헌할 수 있는 사람을 선발하고자 함

3. 회사가 원하는 인재상

1)우수인재의 정의 및 개념
○ 능력이 뛰어나 조직에 도움이 되는 인물
○ 전문가형 / 멀티형 인재

2) 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함
○ 일에 대한 자부심 : 장인정신
○ 어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기
○ 어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등)
○ 자신이 한 일에 대한 책임
☞ 자신의 미래에 뚜렷한 목표를 갖고 있는 사람
: 회사방문 / 선배방문 / 인사채용자료 요청 등

3) 전문적인 사람 : IMF 구조조정시 대상자
☞ 전문분야에

참고 자료

없음
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