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성과주의 보수제도 & 인사행정체제의 개혁

저작시기 2009.08 |등록일 2010.04.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 12페이지 | 가격 1,600원

소개글

성과주의 보수제도 & 인사행정체제의 개혁에 관한 PPT입니다.

목차

보수제도에 대한 관점의 변화

성과급 제도란 무엇인가?
(1) 성과급의 정의
(2) 성과급에 대한 지지확산의 이유
(3) 성과급의 종류
(4) 우리 정부의 성과급

성과급 효용과 약점
(1) 효용
(2) 약점

성공의 조건

인사행정 체제의 문제점

인사행정 체제의 개혁방향

(1) 개혁 원리

(2) 기능별 개혁과제

본문내용

보수 결정기준
신분적 기준
군왕의 신하로서 일신전속의 복무의무를 지를 관리들에게 왕이 주는 보수의 주
된 결정기준은 신분이었다.

직무기준
산업화가 촉진되고 신분이 아닌 개인적 성취가 사회관계설정의 기반으로 되어
가면서부터 직무기준에 의한 보수결정원리가 넓은 지지를 받게 되었다.

성과기준
성과급은 ‘실현된 직무’ 또는 ‘직무수행의 성과’를 기준으로 보수를 결정해야 진
정한 실질적 형평성을 실현할 수 있다고 보는 관점에 입각한 것이다.

성과급 제도
성과급의 정의
- 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도
- 기본적인 보수 위에 추가하여 지급하는 것이 원칙
보수가 갖는 직무수행동기유발기능을 강화하기 위해서, 그리고 보수를 관리도
구화하기 위해서 고안한 것이다.

성과급에 대한 지지확산의 이유
- 민주적 형평관념의 확산
생산성 향상
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