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산업심리학 신입사원의 심리

저작시기 2009.12 |등록일 2010.04.26 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

제1장
가. 신입사원 선발시 심리검사

1. 인성검사
2. 적성검사
제2장
나. 심리검사의 특징

1. 심리검사의 특징
2. 심리검사의 기본요건

다. 현재 기업에서 인사선발을 위해 사용중인 심리검사

1.대표적인 인사 심리검사로 포함이되는 검사의 종류
제3장
라. 심리검사의 필요성

마. 심리검사의 도입으로 얻는 이점


※참고 문헌※

본문내용

1. 인성검사
인성검사의 사전적 의미를 보면 개인의 성격 특성을 알아보는 검사방법을 뜻한다.
대체적으로 간단한 설문을 ‘예’또는 ‘아니오’ 형식으로 답변하는 방식으로 되어있으며 이런 설문 질문에 해당하는 항목별로 점수를 산정하여 몇가지의 유형의 성격으로 나뉘게 되는 검사이다.

2. 적성검사
기업의 직무성격에 따라 적성의 유뮤나 정도를 판정하기 위한 검사로 사전적 의미는 어떤 지식이나 기능, 또는 특정의 반응방식을 훈련이나 경험에 의하여 획득하기 이전에 예측할 수 있는 실마리가 될 만한 징후나 징후군(徵候群)을 말한다. 직업적성을 그 예로 들어보면, 특정 직업에 종사하여 그것을 효과적으로 수행할 수 있을 만한 능력이나 성격특성이 그 직 업에 종사하기 이전이나 특별한 훈련을 받기 이전에 잠재적으로 존재하고 있는 상태를 직 업에 대한 적성이라고 한다.
적성검사는 직장이나 학교에서의 성적 혹은 환경에의 적응가능성을 예측할 수 있기 때문 에 예진적(豫診的) 검사로서 사용한다. 이에 대하여, 교육이나 훈련의 결과 얻어진 수행능 력(지식이나 기능 등)을 측정하는 검사는 학력검사나 기능검사라 부른다. 적성검사는 교육 효과를 높이고 생산성을 올리기 위한 자료로서, 또한 각 개인의 능력이나 인격특성에 알맞 은 진로를 선택할 수 있도록 지도·조언하기 위한 자료로서 사용된다.

참고 자료

[출처] 주요 대기업 "직무적성검사" 요약|작성자 김주현
[출처] 네이버 백과사전
[출처] 네이버 심리검사 카페
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