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경영학 개론 조직 과 리더의 경영마인드

저작시기 2009.12 |등록일 2010.04.26 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

제1장
가. 조직리더의 바람직한 경영 마인드의 필요성.
제2장
나. 조직과 리더의 정의
1. 조직의 사전적 의미
2. 조직의 정의
3. 리더의 사전적 의미
4. 리더의 정의

다. 경영 마인드의 정의
1. 경영 마인드의 개념
2. 경영 마인드의 중요성

라. 바람직한 경영마인드의 종류
1. 투명경영
2. 윤리경영
3. 품질과 환경경영
제3장
마. 조직리더의 바람직한 경영마인드의 방향
참고문헌

본문내용

가. 조직리더의 바람직한 경영 마인드의 필요성.
현재 우리들이 살고 있는 세계는 급변하고 있다. 세계화, 지구화라는 거대한 물결 속에서 이러한 환경변화에 맞추어 유연하게 대처하기 위한 주도적인 리더십이 필요한 때이다. 이럴 때 우리는 변화를 지배자로서가 아니라 규칙으로 기꺼이 받아들여야 하는 자세가 요구된다. 변화를 어떻게 다룰 수 있을까? 어떻게 해야 살아남아 성공할 수 있을까? 낙오되지 않기 위해 필요한 새로운 전술과 전략은 무엇이고, 그것을 가지고 리더가 어떻게 행동해야 하며 바람직한 경영 마인드는 무엇인가?에 대한 고찰을 해 볼 필요가 있다.

나. 조직과 리더의 정의

1. 조직의 사전적 의미
어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계.
(네이버 백과 사전)
2. 조직의 정의
조직구성원 각자가 해야 할 일을 정하고 필요한 지원해주며 누가 누구에게 보고를 하고 감독을 받아야 하는 가를 결정하는 과정을 말함.
(교원 1차시 1page)
3. 리더의 사전적 의미
집단의 통일을 유지하고 성원이 행동하는 데 있어 방향을 제시하는 역할을 하는 인물.
(네이버 백과 사전)
4. 리더의 정의
지도자는 보통 사람과는 달리 어딘가 특별한 소질을 가졌다는 사고방식이 사회일반의 통념이긴 하지만, 실증적으로 밝히고자 하는 심리학적 연구도 있다. 이 같은 연구에서는 지성·주도성·외향성·열중성·공평성·동정심·자신감·정직성·유머 감각 등 인격적 특성이나, 신장·체중·
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