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현대사회와조직 강의노트

저작시기 2010.04 |등록일 2010.04.24 한글파일한글 (hwp) | 23페이지 | 가격 2,000원

소개글

사이버강의인 현대사회와조직의 강의노트입니다.

제가 인강들으면서 손으로 다 타이핑했습니다.

영어역시 제가 직접 다 손으로 타이핑했습니다.

현대사회와조직 관련 강의들으시는분에게 힘이되길 바랍니다

목차

제 1주차 강의 :
1. 자연현상과 사회현상, 2. 이론이란?(명제와 조작적정의) 3. 조사방법

제 2주차 강의 :
1. 조직의정의(구성요소, 정의, 조직의필요성 - SNA)
- 미시사회학, 거시사회학

제 3주차강의 :
(진화론) 1. 꽁트의 사회진화 3단계설 2. 스펜서의 사회진화 2단계설
(갈등론) 1. 막스의 사회진화 5단계설
- 뒤르켐의 아노미론, 쿨리의 거울자아, 미드의 자아이론

제 4주차강의 :
1. 명목론 2. 실제론 3. 기능론관점(기능주의) vs 갈등론관점

제 5주차강의 :
1. 사회구조와 조직(지위와 역할) 2. 사회집단 상호작용모형 3. 공식조직과 관료제
4. 문화의 속성

제 6주차강의 :
1. 조직이론의 변천사 2. 처방이론과 기술이론
(동기부여이론) - 매슬로의 욕구계층이론, 허츠버그의 욕구충족이론, 엘더퍼의 ERG이론
3. 관리그리드모형

본문내용

6. 다양한 형태의 조직정의
1) 기계장치로서의 조직
- 조직이란 기계와 같이 설계되고 운영되는 것으로 오늘날 관료제라고 부름.
징점 : 1. 수행해야할 명확한 직무가 있고 2) 생산되어지는 제품이 적합한것이 될 수 있도록 환경이 안정적이어야하고. 3. 동일한 제품을 반복적으로 생산하려 할때 4. 정확성이 중요시될때 5) 그리고 인간 “기계부분이” 설계 되어진 것처럼 순응하고 행동할 때 잘 작동될수 있다.
단점 : 1. 변화하는 환경을 수용하기 어려운 조직 형태를 창출한다. 2. 냉정하고 비판의 여지가 없는 관료제를 초래 3. 조직 구성원의 사익이 조직목표를 전도할 때 기대하지못한 불행한 결과를 초래 4. 계층제 조직의 하위부분에 있는 구성원에 대한 비인간화 현상을 초래
예) 테일러의 과학적 관리법, 베버의 군대조직 1970/1980, 맥도날드, 1970년대 포드&제네럴 모터스

영어 강의 분석
Sociological imagination, Culture, Social institutions, Groups.
사회학적 상상력, 문화, 사회제도, 집단등의 중요한 사회학의 기초 개념을 둘러싼 위대한 사회학자들의 생각들

In order to truly comprehend the intricacies of SOCIOLOGY, Your intellectual mission must include GOING TO CLASS, READING TO YOUR PROFESSORS.
사회학의 미묘성을 진정으로 이해하기 위해서는 교수의 수업을 들어야 한다.
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