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타당도란

저작시기 2007.01 |등록일 2010.04.19 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 400원

소개글

신뢰도란

목차

타당성이란(Validity)
타당성의 종류
타당도와 신뢰도에 영향을 미치는 요인
측정의 신뢰도와 타당도

본문내용

① 내용타당성(content validity)
- 검사내용 전문가에 의하여 검사가 측정하고자 하는 속성을 제대로 측정하였는지를 주관적으로 판단. → 엄밀한 통계적 근거는 아니지 질적이고 중요한 타당도임.(전문가의 판단에 의존)
ㄱ. 추정방법
- 내용타당도는 주관적 판단에 의존하므로, 전문간에 의하여 내용 타당도가 있다 혹은 없다로 표현할 수 있음. → 검사내용 전문가의 전문지식에 의존하는 것이기 때문에 임의적 판단이 아님을 전제로 함.
ex) 4지선다형의 시험을 본다면 반드시 정답이 그 안에 포함되어야함.
● 장점 : 통계적인 절차를 사용하지 않고, 이용할 수 있으며 적용 이 용이하고 시간이 많이 소요되지 않음. ⇒ 전문가들의 판단에 의하여 검사의 타당성을 입증받게 되는 것이므로 검사의 목적에 부합하는가의 여부를 검증할 수 있음.
● 단점 : ☞ 조사자의 주관적 해석과 판단에 의존하므로 판단에 오차나 착오가 발생할 수 있음.
☞ 측정하려는 속성과 항목간의 상관관계를 파악할 수 없음.
☞ 통계적 검증이 어려움. ⇒ 계량화 되지 않아 타당성 의 정도를 표기할 수 없음.

➁ 준거타당도
- 검사 점수가 타당성을 가지고 있음을 보이기 위하여 그 검사 점수를 제 3의 평가도구의 점수와 비교하는 타당도 ⇒ 공인타당도와 예측타당도로 나뉨.(둘의 차이는 준거 점수가 얻어지는 시간간격에 있음)
ㄱ. 공인 타당도
- 동일한 능력 혹은 특성을 재고 있는 두 평가도구가 동일한 시기에 치러졌을 때 사용하는 타당도
● 장점 : 계량화 되어 타당도에 대한 객관적인 정보 제공
● 단점 : 타당성을 입증 받은 기존의 검사가 없을 경우, 공인 타당도를 추정할 수 없으며, 타당성을 입증 받은 기존의 검사에 의존함.

참고 자료

- 성태제, 교육연구방법의 이해 (서울:학지사,1998)
- 장현갑 외 6인 공저, 심리학입문 (서울:시그마프레스,1999)
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