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근로기준법

저작시기 2009.06 |등록일 2010.04.12 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

근로기준법에 관한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로기준법의 구성 내용 - <서성환 경영지식>
2. 근로기준법의 내용
3. 사례를 통한 문제점 및 해결방안

본문내용

Ⅰ. 서론
근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(1997. 3. 13, 법률 제5309호)이다.
1953년 법률 제286호로 제정된 뒤 11차례 개정되었으며, 1997년 법률 제5305호로 이전의 법률은 폐지되고 법률 제5309호로 새롭게 제정된 뒤 2005년 법률 제7566호까지 8차례 개정되었다. 12장으로 나누어진 전문 116조와 부칙으로 이루어져 있으며, 시행령과 시행규칙이 있다.
법 자체 내에 존재하는 문제점도 상당부분 존재하고 있으나, 실행법률에 관한 무지에 의해서 발생하는 문제가 더 심각하다고 판단하여, 본 조는 법 자체의 문제점에 대해 다루기보단 근로기준법의 내용을 잘 알지 못해 생기는 문제점에 대해 중점적으로 보고자 한다.

2. 근로기준법의 내용
제 1장 총칙
근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인에 대해서는 적용하지 않는다. 이 법이 정한 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대해 성별·국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 한다.
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