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[노인복지론] 고령자취업

저작시기 2010.04 |등록일 2010.04.11 한글파일한글 (hwp) | 27페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적

Ⅱ. 본론
1. 국내 고령자층 취업현황
(1) 경제활동 참가 현황
(2) 산업별, 직업별, 지위별 취업현황
(3) 직종별 월급여 수준과 인기직종
(4) 취업 의사 및 취업 이유

2. 고령자 취업 지원 기관
* 보건복지부 산하 고령자 취업 기관
(1) 노인일자리사업 지원
(2) 한국노인인력개발원운영
(3) 시니어클럽운영
(4) 대한노인회 취업지원센터 운영
(5) 노인 일자리 박람회 운영

3. 법에 의한 고용 보장
(1) 고령자고용촉진법에 의한 고용보장
(2) 노인복지법에 의한 고용보장

4. 복지관에서 실시되는 노인 취업 프로그램
* 마포노인종합복지관 고령자 취업알선센터

Ⅲ. 결론
1. 문제점
2. 개선방향

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구의 필요성

통계청(2007)의 인구통계에 의하면 평균수명이 연장되어 노인인구는 2007년 현재 총 인구의 9.9%를 차지하고 있다. 우리나라의 급속한 고령화는 이미 고령화 사회에 진입하였음은 물론 현재 추세대로라면 2018년에는 노인인구 비율이 14.3%에 도달하여 고령사회에, 2026년에는 20.8%로 초고령사회에 진입할 것으로 전망하고 있다. 특히 우리나라 고령화사회 진입속도는 세계적인 수준과 비교해서 상당히 빠른 수준으로 진행되고 있어서 노인들에 대한 보건․의료, 복지 등의 문제가 심각한 사회문제로 부각될 것이라 전망하고 있다. 또한 2008년 현재 평균 출산율이 1.17년으로 세계 최저 수준을 기록하고 있으며 산업화과 의학기술의 꾸준한 발전으로 노인의 평균 기대 수명이 높아지고 있는 현실을 고려해 볼 때 급속하게 증가하고 있는 노인들의 삶의 질을 어떻게 향상시킬 것인가의 문제는 고령화 사회의 주요한 사회문제가 되고 있다.
고령화가 가지는 문제는 무엇인가? 노인의 개인적인 측면에서 평균수명의 연장과 조기 퇴직 등으로 인한 정년 이후의 시간이 길어진다. 우리나라 대부분의 기업이 현재 55세 정년제를 선택하고 있는데 정년 전까지 노동시장에서 일하고 55세부터 약 80세까지의 25년간의 퇴직이후의 시간을 보내게 된다. 따라서 이 시기의 소득보장과 여가, 건강생활을 어떻게 할 것인가가 중요한 이슈로 부각된다.
또한 노인인구가 증가함에 따라 자연히 건강한 노인의 수가 증가하게 되어 독립생활이 가능하고 근로능력이 있는 노인이 증가하게 되므로 길어진 노년의 시간을 보람있고 건강하게 보내고자 하는 다양한 욕구가 증가하게 된다. 이러한 욕구를 가진 건강한 노인들이 사회활동에 지속적으로 참여하여 활동적인 고령화가 이루어 질 수 있도록 하는 사회 제반 환경이 마련되어야 할 것이다.
사회적 측면에서 살펴보면, 이미 고령사회에 진입한 선진국에서 직면하고 있는 문제로 생산인구는 줄어들고 이들을 사회적으로 부양해야할 노인 인구가 급속하게 증가함에 따라 연금, 의료보험 등의 사회적 부담이 증대되게 된다. 이에 따라 국가 생산력 유지를 위해 가용인력의 최대한 활용이 필요하며 이미 선진국에서는 사회보장비용 증가에 따른 재정압박을 덜고, 지속적인 경제성장을 위해 노인들의 인력 활용에 많은 노력을 기울이고 있다.
고령자의 취업은 1차적으로 생계유지를 위한 중요한 소득보장 수단이 될 뿐만 아니라 고령자들에게는 건강유지와 여가시간 문제를 해결하는 방법이 됨에도 불구하고, 정부와 사회에서는 당면한 청년실업에 묻혀 고령자 취업문제는 중요한 관심사가 되지 못하고, 이에 따라 고령자 취업정책도 빈약한 상태에 머무를 수밖에 없다. 따라서 고령자들에 대한 소득보장정책의 일환으로 국가가 그들에게 취업기회를 부여하는 정책을 펼치는 것은 대단히 중요하다.

참고 자료

- 2007년도 노인 일자리 사업 종합 안내, 보건복지부 한국노인인력개발원
- `노인 일자리사업의 현황과 방향성에 관한 연구`, 2006, 황명화
- `노인 일자리 사업 효과성과 개선 방안에 관한 연구`, 전해진, 2008
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