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자원봉사에 대해서

저작시기 2010.04 |등록일 2010.04.09 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 자원봉사관리과정
1) 자원봉사관리자의 개념
2) 자원봉사관리의 중요성
3) 자원봉사관리과정

2. 자원봉사관리자의 역할과 기능
1) 자원봉사관리자의 역할
2) 자원봉사관리자의 기능

3. 자원봉사프로그램 기획과 업무설계
1) 자원봉사프로그램의 기획
2) 자원봉사자의 업무

4. 모집과 교육훈련
1) 모집
2) 교육 훈련

5. 배치와 감독
1) 배치
2) 지도감독

6. 인정보상과 평가
1) 자원봉사자 인정 및 보상의 필요성
2) 자원봉사자 인정 및 보상 관련 이론
3) 자원봉사자 인정 및 보상의 유형
4) 평가

본문내용

1. 자원봉사관리과정
1) 자원봉사관리자의 개념
최근 인간적인 대인서비스활동에 중심을 둔 자원봉사활동의 가치와 필요성이 사회적으로 많이 인식되면서 자원봉사활동관리의 중요성도 부각되었다.
즉 관리자에 대한 관심이 증대되어 자원봉사관리자가 새로운 전문직종으로 등장하였다.
자원봉사관리자란 자원봉사자가 되려는 사람과 자원봉사를 요청하는 사람(기관)에게 적절하게 대응하여 자원봉사활동이 성공적으로 이루어지도록 하는 사람이다.
즉, 자원봉사활동을 하고 싶다는 자원봉사지원자의 잠재의식을 현재화하여 복지욕구와 연결시키고 상담 및 도움을 주는 감독자, 조정자의 역할을 하는 사람이다.
자원봉사관리자는 전문성의 정도에 따라 전문가, 준전문가, 리더로 세분화할 수 있다.
전문가는 전문적인 교육과 훈련을 받고 기관이나 시설에서 자원봉사자 관리와 조정에 대한 일을 주된 업무로 하는 유급직원이다. 준전문가는 부가적인 업무를 하는 사람들로서 사회복지사, 목사 및 교사 등이 해당된다. 리더는 자원봉사자에 의해 선출되는 사람으로서 자원봉사조언자의 역할을 한다.

<중 략>

5. 배치와 감독
1) 배치
배치는 자원봉사기관에서 자원봉사를 신청받게 되고 이들을 적절한 시간과 내용으로 교육, 훈련을 받게 한 다음, 자원봉사자의 대상과 분야의 필요헤 따라서 적절하게 연결하여 활동할 수 있도록 지원하는 과정이다.
기관에 적합한 자원봉사자를 선정해 적재적소에 두는 것으로 배치가 잘못되면 기관으로부터 보호를 받아야 할 자원봉사자가 심적 고통을 받을 뿐 아니라 유급직원이나 자원봉사자의 사기가 저하되어 바람직한 서비스 제공이 어렵게 되고 자원봉사자들에 의한 기관의 평판도 나빠지게 되므로 지역사회에서의 입지도 낮아지므로 배치상담이 필요하다.
배치에 고려되어야 할 점은 첫째, 자원봉사수요 기관의 조건이다. 둘째, 자원봉사활동 집단 또는 조직에 대한 조건이다. 셋째, 자원봉사자의 조건이다.

참고 자료

교과서 자원봉사론 (제2판 공동체 배기효 외)
cafe.naver.com/agape24 최유미/대구광역시종합자원봉사센터 부장
http://cafe.naver.com/social86.cafe
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