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강화이론

저작시기 2010.04 |등록일 2010.04.07 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 18페이지 | 가격 1,000원

소개글

행동에 대응시킬 결롸물 강화이론

목차

Ⅰ.강화이론의 유형

- 긍정적 강화
- 부정적 강화
- 소거
- 벌
- 합성전략

Ⅱ.긍정적 강화와 일정 계획

- 고정간격법
- 변동간격법
- 고정비율법
- 변동비율법
- 효율적인 강화일정계획

Ⅲ.결론

- 정리 및 결론
- Q & A

본문내용

강화이론 이란?
인간 행동을 선행적 자극과 행동의 외적 결과의 관계로 규정하면서, ① 행동에 선행하는 환경적 자극, ② 그러한 환경적 자극에 반응하는 행동, ③ 행동에 결부되는 결과로서의 강화 요인 등 세 변수의 연쇄적인 관계를 설명하고 바람직한 행동을 학습시킬 수 있는 강화 요인의 활용전략을 처방하는 심리학 이론
강화이론
긍정적 강화
긍정적강화
Ⅰ- 1
긍정적 강화란?
조작적 반응의 확률을 강하게 해주는 자극이다. 이는 보상이라고 불리는 것으로서 개인에게 만족을주는 것이며 그가 바람직하다고 생각하는 것
2차단계
3차단계
1차단계
개인에게 강력하고 항구적인 강화요인
보상이 요구되는 행위와 결속관례를 유지할 수 있게끔 해야 함
요구되는 행위를 보이고 그에 대해 보상을 받을 수 있는 현실적인 가능성이 마련되어야 함
부정적 강화
부정적



4.
효율적인강화일정계획
가장 빠른 학습의 유용
강화일정계획보다 효율적
학습이 느리나 강한
기억력발생
4가지 중 변동비율법이 근로자의 행동을 지속적으로 유지하는데 강력
살펴본 일정계획 중 특정의 방법만으로 강화체계를 유지하는 것은 불가능함
따라서 각 강화법의 특성과 강화요인의 성격을 잘 결합시켜 조정하는 것이 필요
효율적인
강화일정계획
정리 및 결과
Ⅲ- 1
각 강화법을 적절하게 조화해서 사용함에 따라 경영자의 하나의 행동변화의 전략이 됨
긍정적 강화
소 거
변동간격법
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