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인사행정, 공무원 제도

저작시기 2010.03 |등록일 2010.04.06 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

소개글

공무원 제도론에 관한 리포트입니다.ㅁ

목차

현대 인사행정의 특징
엽관주의
대표 관료제
실적주의
직업 공무원 제도
인사행정의 체계

본문내용

1. 현대 인사행정의 특징

인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다.
현대의 인사행정은 인사행정에 대한 관점이나 접근 방법 등 여러 가지 측면에서 볼 때 전통적인 인사행정과 차이를 보인다.

현대 인사행정의 특징은 개방 체제적·가치 갈등적 성격, 환경 종속성, 인적 자원 관리적 관점, 종합학문적 접근 방법으로 크게 분류하여 나눌 수 있다.

(1) 개방 체제적·가치 갈등적 성격
인사행정은 개방 체제적 성격을 지닌다. 상위 체제로부터 다양한 요구를 수용하고 대응해야한다. 환경으로부터 상반된 내용을 포함한 요구가 있기도 하며 시대가 변함에 따라 인사행정의 우선순위가 바뀌기도 한다.
인사행정의 이러한 성격은 여러 인사행정의 활동 국면 중 공무원 임용 과정에서 가장 뚜렷하게 나타난다.

(2) 환경의 종속성
인사행정은 환경에 종속되어 있기 때문에 환경의 규제를 받는다.
모든 국가의 정부에 적용될 수 있는 보편적인 인사행정의 원리나 제도는 존재하지 않으며 동일한 원리나 제도가 있더라도 시대적 상황이 달라지면 그 정부가 속해 있는 정치적·경제적·사회적·문화적 환경의 특수성에 따라 효과도 달라진다.

(3) 인적 자원 관리적 관점
전통적 인력관리 → 단순히 조직에 필요한 인력의 관리라는 보좌적 기능에만 초점을 둠
현대의 인력관리 → 인력을 조직목표 달성의 핵심적 자산, 즉 인적자원으로 인식함
① 인력이 정부의 성공적인 업무 수행에 매우 가치있는 자산임
② 인적 자원은 개인의 욕구와 정부의 전략적 요구를 동시에 충족시키는
방향으로 관리되어야함
③ 인적 자원 관리의 기본적인 목적은 조직의 성과 향상

참고 자료

신인사행정론,대영문화사
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