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여성리더십 사례분석 조직행동론 조직행위론 적극성 책임감 네트워킹

저작시기 2010.04 |등록일 2010.04.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 17페이지 | 가격 2,000원

소개글

여성리더십 사례분석 조직행동론 조직행위론 적극성 책임감 네트워킹

목차

1. 서 론

2. 여성 리더십

3. 여성 리더십의 현재

4. 결 론

본문내용

Woman Power
"한국의 국민 소득을 OECD국가들의 평균치에 이르게 하기 위해서는 300만 명의 새로운 인력, 특히 그 중 120만 명의 전문 인력이 필요하고, 이에 대해 거의 포화 상태에 이른 남성 인력보다는 여성의 참여에 기대하고 있다."
- 2002년 맥킨지 발표 보고서

Woman Power
여성 리더십의 발휘 : 장애 요인
┌(  ̄∇ ̄)┘ 님의 말:
1. 지위와 리더십의 문제
┌(  ̄∇ ̄)┘ 님의 말:
2. 사회적 영향력의 문제
┌(  ̄∇ ̄)┘ 님의 말:
3. 여성 리더십의 지각 과정
지위와 리더십의 문제
2. 사회적 영향력의 문제
3. 여성 리더십의 지각 과정
여성 리더십의 발휘 : 장애 요인

적극성
상업은행 수입금융팀 김세진 팀장
“업무수행 능력은 자신이 개발 가능하며 결국 업무 능력에서 남녀의 차이는 내가 얼마나 열성을 갖고 일에 임하느냐 이다. 남자직원 들은 연구를 더 많이 한다. 남자들은 10개중 자신이 5개만 안다고 하면 그 부족함을 채우기 위해 노력한다. 여자들은 자신의 부족함을 채우는데 있어서 소극적이다.”
개선방안
여성은 자신의 일에 대해서 적극성이 부족하고 사실상 사회적, 신체적으로 불리한 점이 있지만, 남성과 똑같은 적극적인 자세로 주어진 일에 최선을 다하는 태도가 필요하다
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