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도요타노사관계의 특징

저작시기 2008.04 |등록일 2010.04.04 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

도요타노사관계의 특징 정리

목차

도요타 노사관계의 특징
도요타 노사관계의 기본이념
도요타의 노사문제 접근방법
도요타 노조의 기관

본문내용

도요타 노사관계의 특징

첫째, 노조 임원은 거의 대부분 공장, 반장 등 현장 감독자로 구성되었다는 것이다.
1954년 반장, 공장 등 일선 감독자들이 집행부를 차지한 이후 오늘에 이르기까지 집행위원장을 비롯한 노조 임원은 일선 감독자들이 독차지하고 있다. 근로자들은 종업원의 신분과 조합원이라는 이중의 신분을 보유하고 있기 때문에 경우에 따라서는 역할 갈등을 경험하기도 한다. 그러나 현장 감독자로의 임명과 중간 관리자로서의 승진은 전적으로 회사의 전결하항이기 때문에 신분상승을 희망하는 일선 감독자로서는 조합에 대한 충성심 보다는 자기 자신을 회사충성심이 강한 회사의 말단 관리자로서 자기규정을 한다고 할 수 있다. 이러한 성격을 갖는 현장감독자 중심의 노조 집행부는 자연적으로 친 회사적인 성향을 표방하지 않을 수 없다는 태생적인 한계를 안고 있다.
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