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<방통대 2010-1>기업의 자원봉사 사례를 조사하고, 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고, 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색해 보십시오

저작시기 2010.04 |등록일 2010.04.03 한글파일한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 3,000원

소개글

- 방통대 2010-1학기 중간과제물입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다

목차

Ⅰ기업 자원봉사 활동
(1) 기업 자원봉사 정의
(2) 기업 자원봉사 등장배경
(3) 기업 자원봉사 기능 및 의의
 
Ⅱ 외국의 기업 자원봉사
(1)발전과정
(2)현황 및 사례
 
Ⅲ 국내 기업 자원봉사
(1) 국내의 기업 자원봉사 발전과정
(2) 기업자원봉사의 활용현황
(3) 주요기업 및 단체의 기업 자원봉사 활동현황 및 사례
(4) 기업 자원봉사활동의 긍정적인 측면
 
Ⅳ기업의 자원봉사 한계 및 개선방향
1) 기업 자원봉사의 부정적인측면
2) 바람직한 자원봉사 방안

본문내용

Ⅰ 기업의 자원봉사활동

1). 기업의 자원봉사활동 정의
기업이 자원봉사활동, 사회공익활동에 참여한 것은 여러 가지 일수도 있으며 기업의 이미지 제고라는 목적에서 행 할 수도 있고, 직원들의 개발과 좋은 조직문화의 형성과 인력, 조직개발의 차원에서 이루어 질수 있다. 사회구성원이면 누구나 참여해야 한다는 도덕적이고 자선적인 차원에서 이루어질 수 있으며 지역사회와의 관계증진 및 우호관계의 형성이라는 장기적인 경영전략적 차원에서 이루어질 수도 있다.
①경제적 관점에서는 기업의 자원봉사활동과 사회공익활동에 참여를 이득이나 기업이 얻는 간접적이며 장기적인 이득과, 경영전략이 될 수 있다. 기업은 자원봉사, 사회복지재단의 설립, 공익적 활동에 참여함으로서 기업의 이미지를 향상 시킬 수 있으며 생산한 상품에 대한 사회적 수요를 확대시킴으로서 이윤획득에 기여할 수 있으며, 기업 내 직원들의 삶의 질을 향상시킬 것이고, 자원봉사활동이나 사회복지에 대한 기업의 참여는 투자자나 정부로 하여금 기업에 유리한 결정을 일정 정도 기여할 수 있다.
②장기적 경영전략의 관점에서는 기업은 어떤 활동을 통해 즉각적이며, 직접적으로 얻는 이득만을 바라보는 것 보다 장기적 경영전략과, 포괄적인 맥락과, 사회공익활동데 대한 기업의 참여는 대부분 공식화 및 절차를 중시하며, 장기적인 목표와 밀접한 관련되며 장기적 수익을 결정하기 위한 비용/편익 분석이 사회공익활동에 대한 기업참여를 경경하는 방법과 사전처방적이며, 기업의 독자적 의지에 의해 참여한다는 식의 자발성을 강조하는 경향과 사회적 효과를 극대화 하는 전략이라고 볼 수 있다.
③자선적 동기에서는 사회복지단체에 대한 기업의 기부나 자원봉사활동의 전개 등 참여 역시 이윤추구와는 무관한 것으로 볼 수 있으며 일반 시민들이나 공공기관이 자선적 동기에 참여하는 것과 같이 기업의 자원봉사도 자선적 동기에 하는 것이라 볼 수 있으며, 기업이 사회활동에 참여한 형태 중 가장 오래되고, 보편적인 형태는 자선적 활동이라고 할 수 있다.
④노사관계의 변화라는 맥락에서는 노동조합이 결성되어 기존 노사관계가 크게 변화됨에 따라 기업은 기존과 달리 노동자들의 복지문제에 관심을 갖기 시작하였고, 흐름의 진전으로 기업이 사회공익활동에 참여하게 되었다는 것이며 노동조합 탄생 후 근로자들의 후생 및 경제적 복지를 증대시키는 데 주요한 관심을 두었으며, 관심이 점차 확대됨에 따라 기업들의 근로자들의 후생 및 경제적 복지차원을 넘어 자원봉사활동 등 기업의 사회공익활동에도 참여하게 되었으며, 주요한 요인은 노동조합의 결성에 따른 노사관계의 변화라는 것이다.

참고 자료

이성록(2005). 새로운 공동체 영역 @제4섹터. 미디어숲
삼성사회봉사단(2001a). 삼성사회봉사 매거진
주성수(2005). 자원봉사-이론, 제도, 정책. 도서출판 아르케
김영호 외(2003). 자원봉사의 이론과 실제, 창지사
깁동배(2008). 시민사회와 자원봉사. 학지사
김범수 외(2001). 자원봉사의 이해, 학지사
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