검색어 입력폼

화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템혁신, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례1, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례2, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례3, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례4

저작시기 2010.04 |등록일 2010.04.02 한글파일한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 3,000원

소개글

화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템혁신, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 3, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 4 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 대한상공회의소 선정 7대 분야 유망 직업
1. 정보화 분야
2. 세계화 분야
3. 서비스 분야
4. 첨단과학 분야
5. 문화 분야
6. 노인 및 의료 분야
7. 웰빙 분야

Ⅲ. 화이트칼라 능력의 현황
1. 전문능력의 결여
1) 자신만의 비교우위로 될 수 있는 전문능력 결여
2) 신입 화이트칼라도 전공분야의 기초이론이 부족하고 현장 적응능력도 결여
2. 타기업에서도 통용가능한 호환성의 결여
1) 자신의 회사에만 정통한 기업특수적 능력에 특화
2) 자격 등의 형태로 입증가능한 능력을 보유한 인력이 크게 부족
3. 외국어나 컴퓨터 등 도구적 능력의 결여
1) 외국어능력의 취약으로 글로벌화에 대한 대응능력 부족
2) 컴퓨터 사용능력의 취약
3) 인터넷 등 정보탐색도구의 활용도도 낮은 수준
4. 창조성과 리더십의 부족
1) 소유경영자의 톱다운식 의사결정체제하에서 리더로서의 능력을 키울만한 기회가 주어지지 않음
2) 혁신을 선호하지 않는 조직과 기업문화가 리더로서의 능력배양을 저해
5. 성과창출능력의 부족
1) 독과점체제하에서 시장압력의 결여로 기업성과창출에 직접적으로 기여하는 능력은 상대적으로 경시되었음
2) 소품종 대량생산체제하에서 성과창출과 거리가 먼 다수의 간접인력을 양산

Ⅳ. 화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도

Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항

Ⅵ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관

Ⅶ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 3
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관

Ⅷ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 4
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관

참고문헌

본문내용

기존산업에 새로운 지식과 기술을 적용하여 경제적 부가가치를 고도화시키고 새로운 기술․지식이 결합된 상품도 다수 출현할 것으로 예상되고 있다. 예를 들어 자동차 산업은 과거에는 기계산업이었으나 현재는 기계산업의 성격보다는 전자․기계 등이 복합적으로 관련된 종합산업으로 바뀌고 있다. 건설업도 인텔리전트 기술이 강조되면서 단순건설업에서 전자․통신․제어기술과 도시설계나 미관 등의 문화적인 요인까지 포함되는 지식기반 산업화로 가는 추세이다. 따라서 단순 기능위주의 제품에 비하여 운영측면까지 포함하는 종합적인 판단을 할 수 있는 관련종사자를 필요로 하게 되었다.
첨단기술을 기반으로 하는 의료산업도 발전할 것으로 보이는데 이에 해당하는 것은 유전자 도식화(게놈 프로젝트), 기술생명복제, 유전자 배합기술 등이다. 이에 따라 동물을 통하여 인간의 필요장기를 생산하는 일이나 고기능의 약제를 값싸게 생산하는 것도 곧 현실화될 것이다. 노화에 관한 메커니즘이 해명되면 노화방지약품이나 방안 등이 개발되어 중요한 산업으로 성장할 것으로 보이고 노령인구의 비중은 더 커져서 실버산업은 이전과는 비교할 수 없는 비중을 갖게 될 것으로 예측되고 있다. 우주관련 산업도 대폭 증대될 것으로 예상되고 있는데 현재까지의 우주 이용보다는 다른 차원에서 우주가 개발될 것으로 보인다. 우주여행이 일반화되어 우주는 새로운 휴식공간으로 각광받을 것으로 보이며, 우주 유영이나 달나라 관광, 목성탐사 등이나 화성방문도 부분적으로 현실화할 수 있을 것이다. 한편 우주의 무중력 상태를 이용한 상품의 제조가 일반화하여 기존의 소재에 비하여 중력의 간섭을 받지 않은 완벽하고 균일한 제품들이 우주공장에서 생산될 것이다. 한편 우주산업의 발전을 위해서는 고성능 소재, 고농도․고효율 에너지원의 개발, 정밀한 원격제어기술의 발전 등이 전제되어야 하기 때문에 관련 기술의 개발을 위한 많은 연구가 필요할 것이고 관련직업에 대한 수

참고 자료

* 김성수(2006), 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부
* 김충기(1998), 직업선택의 전략과 직업상담의 역할, 경북대학교 학생지도연구소
* 노동부(1999), 실업문제 종합대책
* 이장원(1997), 대졸 화이트 칼라의 능력개발과 경력관리에 관한 연구, 한국노동연구원
* 통계청(1992, 2000), 한국표준직업분류
* 한국직업능력개발원(2003), 기업 내 인적자원개발 체제 강화방안
다운로드 맨위로