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부산은행 부산은행입사 복리후생 부산은행 인재상 인사제도 임금제도 인력개발제도

저작시기 2010.04 |등록일 2010.04.02 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 21페이지 | 가격 2,000원

소개글

부산은행 부산은행입사 복리후생 부산은행 인재상 인사제도 임금제도 인력개발제도

목차

Ⅰ. 기업소개
1. 경영이념
2. VISION 2011 체계도
3. 경영목표
4. 경영비전
5. 조직도
6. CEO
Ⅱ. Human Resource Management
1. 인재상
2. 인력개발제도
3. 인사제도
4. 복리후생
Ⅲ. 보상과 임금관리
1. 보상의 형태
2. 직무와 직급체계
3. 임금제도

본문내용

Ⅰ-1. 경영이념
"2015년까지 총자산 80조원의 종합금융그룹으로 탈바꿈"하는 장기목표를 달성하기 위해 경영이념을 『지역과 함께 더 높은 가치창조를』으로 새롭게 바꾸었습니다. 새로운 경영이념은 100년 은행을 향한 새로운 꿈과 희망의 청사진입니다.
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Ⅰ-2. VISION 2011 체계도
부산은행은 창립 41주년을 맞아 경영비전 및 목표를 새롭게 정립하고 최고의 지역금융그룹이 되기 위한 준비를 Road Map에 의해 착실하게 추진하고 있습니다.
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Ⅰ-3. 경영목표
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Ⅰ-4. 경영비전
중장기 비전에는 현재 지역 내 시장지배력 제고와 인근지역에 대한 영업력 강화 및 경쟁력 확보를 통해 자체성장과 사업다각화를 병행 추진하여 중장기적으로「최고의 지역금융그룹」으로 변신하고자 하는 은행의 목표달성 의지를 담았습니다.
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Ⅰ-5. 조직도
부산은행은 본부별 책임경영체제를 강화하고 지역영업본부 설치, 지역본부장 배치 등 현장 중심의 영업체제를 갖추고 있습니다



Ⅱ-3. 인사제도
★ 대표적인 인사관리사례 : 부산은행 비정규직 -> All 정규직 전환
부산銀 비정규직, 정규직 전환』 / 입력시간: 2007. 06.26. 10:40
창구·전산직 606명 전원… 업계 첫 직군분리 없앤 파격 조치
오늘 본점서 노사조인… 내달부터 적용...타 은행 조치와 차별화로 큰 파장 예고
부산은행이 내달 1일부터 비정규직 직원 600여명 전원을 정규직으로 전환키로 해 업계에 상당한 파장이 예상된다.
비정규직 보호법안 적용을 앞두고 일부 은행들이 시험이나 직무(직군) 분리를 통해 정규직 전환을 한 적은 있지만, 현 정규직과의 승진 차별이나 직무 분리 없이 비정규직을 일괄적으로 정규직화한 것은 은행권에서 처음 있는 일이다.
부산은행 이장호 행장과 김동욱 노조위원장은 26일 오전 동구 범일동 본점 5층 회의실에서 `정규직 전환 노사합의문 조인식`을 갖고 창구직원 566명, 전산 전문직원 40명 등 606명을 정규직으로 일괄 전환키로 했다. 이번 합의는 기존 정규직 직원의 임금동결을 조건으로 전격적으로 이뤄졌다.
정규직으로
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