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입사 성적과 근무 성과의 상관 관계 분석

저작시기 2008.12 |등록일 2010.03.31 워드파일MS 워드 (docx) | 20페이지 | 가격 2,900원

소개글

입사 성적과 근무 성과의 상관 관계 분석 자료 입니다.
생활속의 통계 Project 입니다.
다양한 자료와 그 출처 역시 소개되어 있습니다.

목차

Ⅰ서론
(1) 연구의 배경 및 목적
(2) 연구의 범위 및 방법
(3) 보고서의 구성

Ⅱ모집과 선발에 대한 이론적 고찰
(1) 모집과 선발의 의미와 의의
(2) 선발시스템과, 선발도구의 요건
(3) 기술적 통계를 활용한 모집사례
(산출률과 1인당비용소개를 중심으로)

Ⅲ. 2000년도 대입신입사원의 입사성적과 근무성적의 상관관계를 분석한 통계적 사례
(1) 연구 모델과 표본에 대한 정보
(2) 서류 전형 및 면접 방식
(3) 통계적 분석 결과와 그 의미

Ⅳ. 3장에서 다룬 기업의 인사담당자에게 필요한 통계적 연구 사례
1. 현실적 직무소개
(1) 현실적 직무소개란
(2) 연구 모델과 표본에 대한 정보
(3) 측정도구의 신뢰성과 타당성
(4) 통계적 분석결과와 그 의미
2. 역량중심면접
(1) 역량중심면접의 핵심사항
(2) 연구 모델과 표본에 대한 정보
(3 )통계적 분석 결과와 그 의미

Ⅴ. 요약 및 앞으로 실증 연구 시 연구방향
적절한 모집 및 선발기법을 위한 통계

참고 문헌

본문내용

Ⅰ.서론
(1) 연구의 배경 및 목적
사회체계의 한 부분으로서 경영은 사회적 자원을 이용하여 사회 구성원이 필요로 하는 제품 및 서비스를 창출하는 ‘개방적 생산 시스템’이다. 이 말의 의미는 곧 기업이 기업을 둘러싼 환경의 변화에 적응(adaptation)하고 조성(shaping)해야 한다는 것을 의미한다. 이 변화에 적절히 대처하지 못하는 기업은 도태되고 결국 사라질 수 밖에 없다.
21세기에 들어서면서 기업을 둘러싼 변화는 매우 급속하고 광범위해지기 시작했다. 속칭 신경제의 등장으로 기술 및 사회 인구구조와 경제구조에 큰 변동이 생겼으며, 세계화라는 개념이 새로운 시장, 새로운 상품, 새로운 의식구조, 새로운 역량, 그리고 사업에 대한 새로운 사고방식 등을 더더욱 요구하고 있다.
이러한 상황에서 경영의 요소 중 점점 중요해지는 요소는 인적자원이라고 할 수 있다. 변환과정으로서의 경영은 크게 자본, 물적 자원, 전략 및 정보, 그리고 인적자원으로 구성되는데, 이 중에서 오로지 인적자원만이 다른 요소들을 창의적이고 능동적으로 통합하여 기업을 이끌어 나갈 수 있기 때문이다.
인적자원을 관리하기 위한 요소는 성과평가, 훈련, 보상 등 여러 요소가 있지만, 그 중 선발과 모집의 중요성은 누차 강조해도 지나치지 않을 것이다. 그 이유는 배치, 유지, 교육 및 훈련, 보상 등의 대상이 되는 사람은 결국에는 선발을 통하여 조직에 고용된 사람이기 때문이다. 그리고 선발된 종업원은 비교적 오랜 기간 그 조직에 머무르면서 조직의 성과와 유연성, 그리고 혁신을 이끌어내는 원천이 된다. 따라서 특정조직에서 사용하는 선발기법이 미래에 종업원이 보일 성과에 대해서 얼마나 높은 예측력을 가지는가의 문제는 기업의 흥망을 좌우하는 핵심이 된다.
최근의 국내의 기업들은 점점 더 다양하고, 새로운 선발기법들을 도입하고 있다. 과거의 전통적이고 천편일률적인 방식에서 벗어나, 기업의 특성에 따라 다양한 방법들을 사용하고 있는 기업들이 늘고 있는 추세이다. 하지만 이런 다양한 모집 및 선발 방법들은 그저 CEO나 인사담당자의 자의적이고 직관적인 결정에 의해서 선정된 것은 아니다.

참고 자료

1.’현실적 직무소개(Realistic job preview)선발 시스템이 종업원의 직무태도와 성과에 미치는 영향에 관한 연구’ (경희대 대학원 석사논문 –김경택, 2003)
자료 수집 장소-국회도서관
2. ‘대졸 신입사원의 입사성적과 근무성적 간의 상관관계 분석- A사 사례를 중심으로’
(고려대 대학원 석사논문 –유기철, 2001)
자료 수집 장소-국회도서관
3. ‘선발 시 역량 중심 면접의 성과에 관한 연구: M사의 사례를 중심으로’(건국대 대학원 석사논문 –박대연,2005)
자료 수집 장소-국회도서관

4. ‘공기업 선발 도구의 예언 타당성’(한국 행정학보, 2001, 심재권(나사렛대학교))
자료 수집 장소- 한국행정학회 사이트 http://www.kapa21.or.kr/
5 ‘에센스 인적자원관리’ (박영사- 황규대, 2008)
성균관대학교 인사관리 수업교재
6. 통계학 개론(박영사, 김동욱 외 공저,2003)
성균관대학교 생활 속의 통계 부교재
7. 통계학(도서출판 탐진, 김성주, 2007)
성균관대학교 경영 통계 교재
8. 현대경영의 이해(무역경영사, 이건창, 2003)
성균관대학교 경영학개론 교재
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