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자원봉사활동의 기능

저작시기 2009.07 |등록일 2010.03.28 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

자원봉사-자원봉사활동의 기능

목차

1. 동기부여 기능
2. 업무설계 기능
3. 자원봉사자 모집기능
4. 교육∙훈련 기능
5. 업무부여 기능
6. 인정과 보상 기능

본문내용

1. 동기부여 기능
1) 자원봉사 동기부여 유형
(1) 제도적인 동기부여 방법 - 사회환경적인 것.
즉 중, 고생의 자원봉사의무화, 대학생의 자원봉사, 사회 봉사과목 개설 및 학점취득의 제공, 기업체에서 자원봉사 사회봉사경력을 인정하는 것을 말한다.
(2) 자발적인 동기부여 방법 - 매스컴, 종교기관, 교육기관 등에서 국민들이 자발적으로 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 각종 프로그램을 전개 하는것을 말한다.
2) 자원봉사 참여동기
- 도움이 필요한 사람들을 도와야 한다는 가치관을 실천하기 위해 참여한다.
- 자신이 도움을 주고 있는 대상과 기관 혹은 자기 자신을 이해하기 위해 참여한다.
- 경력을 쌓고 일자리를 얻는데 도움을 얻기 위해 참여한다.
- 사회적으로 인정을 받고, 타인의 기대에 부응하는 방식으로 행동하려는 욕구 때문에 참 여한다.
- 자신이 필요한 사람이 되고, 중요하다고 느끼게 됨으로써 자존감을 향상할 수 있으므로 참여한다.
- 자신에 대한 부정적 감정에서 벗어나고 무엇을 성취했다는 느낌을 얻기 위해 참여한다.
- 새로운 경험을 얻기 위해 참여한다.
- 종교적 이유 때문에 참여한다.
이러한 자원봉사자의 동기를 파악하여 참여 동기가 충족되어질 때 자원봉사자의 활동이 지속적이 되며, 능력이 보다 크게 발휘될 것이다. 예를 들어보면 나이에 따라 자원봉사를 하는 동기가 다르다. 20대, 30대 초반의 경우 자신의 직업 및 장래계획에 도움을 받기 위해 자원봉사를 통해 경력을 쌓으려는 욕구가 상대적으로



(5) 성취동기이론
성취동기이론에서는 사람들의 ‘직무 관련 행동’에 영향을 미치는 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구로 구분하여 설명하고 있다. 성취욕구를 가진 사람은 도전적인 문제 해결과 더 고도의 책임을 수반하는 과업에, 권력욕구를 가진 사람은 통제와 영향력을 발휘할 수 있는 지위에, 친화욕구를 가진 사람은 새롭고 만족할 만한 더 우호적인 인간관계 형성 등에 의하여 동기부여 된다는 것이다. 이러한 세 가지 욕구들은 자원봉사현장에서 나타나는 욕구들이라 볼 수 있으며, 자원봉사자들이 기관에 더 도전적인 일감을 요구하고 일정한 지위를 기대하거나 다양한 인간적인 접촉의 기회를 추구하는 등의 형태로 표현된다.
3) 인정과 보상의 발전방안
(1) 정부 측면에서의 발전방안
① 자원봉사자가 자원봉사활동을 행하여 일정기간, 수준에 도달하면 자원봉사활동의 사 회 경력 인정
② 자원봉사활동 중에 소요되는 최소한의 경비지원
③ 사회적 분위기 조성
(2) 기관 측면에서의 발전방안
① 자원봉사자 인정과 보상에 대한 내규 설정
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