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외국인노동자 hrm적접근 전략적 HRM 외국인노동자문제

저작시기 2010.03 |등록일 2010.03.25 워드파일MS 워드 (doc) | 23페이지 | 가격 3,000원

소개글

외국인노동자 hrm적접근 전략적 HRM 외국인노동자문제

목차

Ⅰ. 서론- 이 연구를 하게 된 동기
외국인 노동자와의 Interview

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 외국인 노동자의 실태와 현황
(1) 외국인 노동자의 국내 유입 배경
(2) 외국인 노동자 고용 실태

2. 외국인 노동자 관리의 당면 문제
(1) 산업연수제도로 인한 문제
(2) 인권유린문제
(3) 근로상황의 문제

3. 문제 해결을 위한 전략적 HRM
(1) 고용
(2) 교육훈련
(3) 보상
(4) 경력개발

Ⅲ. 결론

본문내용

우리 주위에서 외국인 노동자를 만나기란 어려운 일이 아니다. HRM 팀프로젝트의 주제를 설정하기 위한 모임을 갖던 날 우리 팀원들은 모두 외국인 근로자에 대한 관심이 있었고, 팀원 중 한 명이 참석하는 교회 중에는 영어 예배 때 많은 외국인 근로자들이 참석하는 교회가 있었다. 그래서 우리 팀은 외국인 노동자 문제에 대해 본격적으로 연구해 보기로 하고 그 교회를 찾아갔다. 그리고 그 곳에서 필리핀에서 온 Angie Serrano를 만나 위 내용과 같은 인터뷰를 할 수 있었다.
필리핀에서 온 Angie처럼 우리나라도 꽤 긴 이주의 역사를 가지고 있다. 구한말 조선인들이 하와이 사탕수수 밭으로, 남미의 커피농장으로 이주한 역사가 있었으며, 일제침략 이후 탄압을 못 이겨 만주와 사할린으로 이주해 간 동포들이 지금도 조선족, 고려족 이라는 이름으로 민족을 유지하며 살아가고 있다. 가깝게는 1960년대와 70년대 독일에 광부와 간호사, 중동지역에 건설노동자가 파견되어 벌어들인 달러는 한국 근대화의 한 부분을 담당하기도 했다. 물론 지금도 아메리칸 드림을 꿈꾸며 미국으로 향하는 이들이 적지 않으며, 일본에서 불법체류자 1위를 차지하고 있는 것도 바로 한국인이다.
과거 우리가 외국인 노동자로써 열악하고 낙후된 근로 환경에서 일했으며, 많은 인권 침해를 겪었음에도 불구하고 불과 몇 십년이 지난 지금 우리는 외국인 노동자들을 우리가 경험했던 것과 같이 대하고 있다. 이것은 세계화 시대에 국가적 이미지에도 큰 손상을 입히는 것이며, 인적자원을 제대로 활용하지 못하는 처사라 할 수 있다. 외국인 노동자 전체의 인권문제에 관해서도 많은 얘기가 필요하겠으나, 여기서는 HRM관점에서의 외국인 노동자에 대한 문제점과 해결책을 외국인 노동자와의 인터뷰, 2차 자료 검색, 팀원들과 토론 등의 방법을 통해 살펴보고자 한다.
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