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사회복지 전문 인력의 종류와 수행업무 내용

저작시기 2007.10 |등록일 2010.02.28 한글파일한글 (hwp) | 30페이지 | 가격 700원

소개글

Ⅰ. 서론
19세기 말에 주로 미국과 영국을 중심으로 산업화와 도시화에 따른 지역사회주민의 욕구와 문제를 해결하기 위해 시작된 인보관 활동이 우리나라에 전래된 지 근 100년이 가까워 오고 있다.
지난 1세기 동안에 사회복지사업이 우리나라의 사회복지제도에 미친 영향은 실로 막대하다. 첫째로 1960년대 이른바 고아원이나 양로원 같은 수용시설 중심의 사회복지사업이 주류를 이루던 시기에 사회복지사업은 전문적인 사회사업 방법론을 적용시킨 이용시설로서 사회사업에 대한 지역주민의 인식을 변화시키는데 적지 않은 공헌을 하였다. 1980년대 이후에 도시 저소득 지역을 중심으로 사회복지관이 대거 설립되게 되어 사회복지는 사회복지 전담공무원 제도와 함께 한국에서 민간 사회복지부문의 선도적인 기관으로서 역할을 수행하게 되었다. 전국적으로 350개에 가까운 복지관이 고도의 자질을 갖춘 사회복지 전문 인력을 활용하여 가족기능강화 프로그램을 위시하여 지역사회복지, 교육․문화사업 등을 전개함으로써 사회복지관의 위상이 더욱 확고해지고 있음은 매우 다행스러운 일이다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회복지 전문 인력의 종류와 수행업무 내용
1. 사회복지사(Social Worker)
2. 정신보건사회복지사(Mental Health Social Workers
3. 캐어복지사(care social worker, care worker
4. 의료사회사업가
5. 사회보장 공무원
6. 정신보건 간호사
7. 물리치료사
8. 행동치료사
9. 작업치료사
10. 언어청각사
11. 언어치료사
12. 특수교사
13. 방과 후 아동지도사
14. 보육교사 및 보육사
15. 영양사

Ⅲ. 사회복지 전문 인력(인력의 소요와 전문화)의 현황 및 문제점
1. 전문 인력의 현황
2. 전문 인력의 업무 현황
3. 전문 인력의 보수 현황
4. 전문 인력의 재교육 현황
5. 직장만족도 및 이직희망 현황
6. 사회복지관 기타 전문직 인력 현황 및 서비스 현황
7. 자원봉사 현황

Ⅳ. 사회복지 전문 인력(인력의 소요와 전문화)의 문제점
1. 채용상의 문제점
2. 보수의 문제
3. 전문성 향상 저해의 문제점
4. 특정 전문 서비스 제공과 관련된 문제점

Ⅴ. 사회복지 전문 인력(인력의 소요와 전문화)의 필요성 및 개선방안
1. 사회복지 전문 인력의 필요성 및 역할
2. 개선방안

Ⅵ. 결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론

19세기 말에 주로 미국과 영국을 중심으로 산업화와 도시화에 따른 지역사회주민의 욕구와 문제를 해결하기 위해 시작된 인보관 활동이 우리나라에 전래된 지 근 100년이 가까워 오고 있다.
지난 1세기 동안에 사회복지사업이 우리나라의 사회복지제도에 미친 영향은 실로 막대하다. 첫째로 1960년대 이른바 고아원이나 양로원 같은 수용시설 중심의 사회복지사업이 주류를 이루던 시기에 사회복지사업은 전문적인 사회사업 방법론을 적용시킨 이용시설로서 사회사업에 대한 지역주민의 인식을 변화시키는데 적지 않은 공헌을 하였다. 1980년대 이후에 도시 저소득 지역을 중심으로 사회복지관이 대거 설립되게 되어 사회복지는 사회복지 전담공무원 제도와 함께 한국에서 민간 사회복지부문의 선도적인 기관으로서 역할을 수행하게 되었다. 전국적으로 350개에 가까운 복지관이 고도의 자질을 갖춘 사회복지 전문 인력을 활용하여 가족기능강화 프로그램을 위시하여 지역사회복지, 교육․문화사업 등을 전개함으로써 사회복지관의 위상이 더욱 확고해지고 있음은 매우 다행스러운 일이다.
그러나 지난 10년간 우리 사회의 사회․경제적인 일련의 급격한 변화 속에서 종래에 사회복지관이 수행했던 역할과 기능들이 거센 도전에 직면하게 되었다는 점을 간과할 수 없게 되었다. 핵가족화의 급진전에 따른 가족구성의 변화와 함께 가치관의 변화로 인한 사회병리현상의 대두, 경제구조조정에 따른 요 부조 계층의 증대 등은 사회복지관의 전체 구조에 대한 변화의 필요성을 촉발시키고 있다. 또한 각종 시민단체들이 직․간접으로 사회복지사업에 관여하는 상황이 전개되고 노인, 장애인 등의 복지를 담당하는 단종 복지관의 등장 등으로 인하여 사회복지 전문 인력의 필요성이 점차 대두 되고 있는 실정이다.
사회복지전문요원제도는 우리나라 헌법 제34조를 기본으로 한 국민기초생활보장제도사업을 원활히 수행하기 위한 것이다. 우리나라 공적부조제도의 근간이 되는 국민기초생활보장제도사업은 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 국가가 보호를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자립기반을 정립하는데 역점을 둔다. 즉, 사업의 궁극적인 목표는 국가 책임하에 생계보호 및 자립지원서비스를 제공함으로써 저소득층 생활보호 대상자들의 생계안정과 자활·자립을 유도하는데 있다고 할 수 있다. 이를 위하여 물질적·경제적 급부뿐만 아니라 빈자의 자아능력을 향상시킴으로써 사회적 환경에 적극적으로 대처할 수 있게 하는 등의 전문적 서비스를 제공한다.
국민기초생활보장제도사업은 오랜 기간 동안 사회복지 전문 인력이 아닌 내무부의 일반 행정공무원에 의해 이루어져 왔으며, 그 결과 대상자 선정의 부정확성, 물질적 급여 위주의 서비스 전달에 따른 사회복지서비스의 결여, 서비스의 단절성 등과 같은 많은 문제점들이 누적되어 왔다. 이러한 국민기초생활보장제도사업의 문제점을 해결하고 보다 효율적으로 운영하기 위하여 1987년부터 대도시 저소득층 밀집지역을 중심으로 사회복지사 자격증을 소지한 사회복지전문요원이 배치되기 시작 하였다.
그러나 사회복지전문요원이 사회복지업무의 전문성을 발휘하기에는 아직도 많은 장애 요인이 남아 있다. 현재 이들은 일반행정기관인 읍·면·동사무소에 몸담고 있기 때문에 규정된 사회복지업무 이외의 통 담당, 거리 질서 확립, 주민 전·출입업무 등 일반 행정업무까지 겸임하고 있는 실정이다. 결국 사회복지전문요원제도의 실시로 사회복지업무에서 전문성을 발휘할 수 있는 계기는 마련되었지만 실효성을 기대하기는 어려운 듯하다.
이러한 문제의식에서 출발하여, 이 글에서는 조직 환경상 현실적인 제약이 있다고 할지라도 생활보호사업의 취지를 살리고 사회복지사로서의 전문성을 담보할 수 있는 방안의 하나로 사회복지전문요원의 업무현황을 살펴보고 이를 근거로 바람직한 업무수행을 위한 방안을 모색해보고자 한다.


Ⅱ. 사회복지 전문 인력의 종류와 수행업무내용

1. 사회복지사(Social Worker)

참고 자료

<참고문헌>


1. 단행본
최일섭, 류진석(2000), 「지역사회복지론」, 서울대학교 출판부
최성재‧남기민(1993), 「사회복지행정론」, 나남출판
김범수(2000), 「21세기 지역사회복지론」, 홍익재
박경원(1998),「조직이론강의-구조, 설계 및 과정」, 대영문화사

2. 기타자료
보건복지부(2000), 사회복지관 설치․운영규정
보건복지부(2000), 사회복지사업종사자훈련규칙
보건복지부(2001), 2001년도 사회복지관 및 재가복지봉사센터 운영안내
보건복지부(2001), 2001년도 사회복지관현황
보건복지부(2001), 복지지원분야 국고보조 확정 및 예산지침
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