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인적자원개발론 제 13장 평가 - PPT

저작시기 2009.09 |등록일 2010.02.20 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 33페이지 | 가격 2,500원

소개글

평생교육사 강의 중 필수강의
인적자원개발론 제 13장 평가를 바탕으로 제작한 PPT 입니다.
이는 교재를 위주로 만들었으며, 그 밖의 평가관에 대해서도 기입되어있습니다.

목차

HRD 평가란?
HRD 철학과 실천의 평가
동반자 관계의 효과성 평가
HRD 실천에 대한 평가
HRD 도구와 기법 평가
타당도, 신뢰도, 유용성
기관방문 자료(동영상)
결론

본문내용

(....)
-평가의 중요성
인적자원개발 프로그램 증가 여건 마련.
인적자원개발의 가치 증명 요구 인적자원 프로그램의 전략적 중요성이 대두.
인적자원개발(교육훈련, 경력개발, 조직개발) 프로그램에 대한 의사결정을 위한 평가가 필요.
(중략)
- 평가의 7가지 이유
품질 보장
조직구성원의 지식을 늘리는 데 공헌
자원의 우선순위를 매길 수 있도록 함
조직의 활동들을 계획하고 전달하는데 기여
조직구성원들이 책무성을 갖도록 함
발견한 사실을 통해, 조직의 다양한 활동 필요성,효과 확신
경험은 기술로 빠르게 전환
(중략)
-평가모형
Kirkpatrick(커크패트릭)
CIRO
CIPP
Six Stage

(.....)

참고 자료

인적자원개발론
Jerry W.Gilley
Steven A.Eggland, &
Ann Maycunich Gilley 공저
장원섭 역
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