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인적자원론 제1장-인적자원개발도입

저작시기 2009.09 |등록일 2010.02.20 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

평생교육사 강의 중 필수강의로 인적자원개발론
<제 1장 HRD란 무엇인가>에 대한 정리입니다.

이는 강의 PPT 내용을 적은 내용이며, 중간중간 교수님의 설명을 적어
정리했습니다.

교재:
인적자원개발론
Jerry W. Gilley
Steven A.Eggland, & Ann Maycunich Gilley 공저
장원섭 역

목차

개발이란 무엇인가
인간자원개발이 무엇인가
국가 인간자원 개발의 개념
인재를 키우는 기업이 되려면

본문내용

오늘날 인간자원개발은 도구화되고 있다. 교육은 교육적 측면으로, 개인의 발전→ 곧 국가, 사회를 추진하는 원동력이 교육의 목표이나 인간자원은 경쟁력을 이겨낼 수 있는 효율성을 중시한다. 교육의 역사는 학교교육 중심으로 했다고 봐도 과언이 아니다. 지금은 학교의 특정현상이 무너져 다른 곳으로 전환되었는데, 이것을 평생교육이라고 한다. 전문 인력을 양성하기 위한 교육중심이 이루어지고 있다.
한국의 교육은 최근에 평등성보다는 수월성을 보다 중요시 여기는 추세이다. 또한 교육의 목표가 개인의 성향과 국가 사회발전이 아닌, 출세와 명성으로 전환되는 경우가 많아지고 있다.
최근동향으로는 현재에 있어서 교육을 너무 실용적으로만 생각하고 있다. 실용성을 강조하다 보면, 우리가 필요한 인력을 제때 배출하지 못하는 문제점이 발생할 수 있다. 예를 들면, 인력들이 중국, 대만, 베트남 쪽으로만 편중되어있는 반면에 아프리카, 서남아시아, 남미 쪽에는 거의 없다고 봐도 과언이 아니다. 그렇기에 이곳에서 인력이 필요할 경우 우리는 배출할 수 없다. 이곳은 자원의 모국이기 때문에 없어서는 안 될 곳이다.
따라서 실용화 중심으로 하다 보니 한쪽으로 치우친 편중현상이 나타나고 있다. 따라서 우리는 시야를 세계적으로 조금 더 넓혀 안목을 키울 필요가 있다.

또 한 가지는 ..

참고 자료

인적자원개발론
Jerry W. Gilley
Steven A.Eggland, & Ann Maycunich Gilley 공저
장원섭 역
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