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특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

저작시기 2010.02 |등록일 2010.02.19 한글파일한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,500원

소개글

특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 특수고용노동자의 의미

Ⅲ. 특수고용노동자의 실태

Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근
1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)
2. 노동법 필연론
1) Adam Smith의 노동조합론
2) 사회보장법과 근로기준법 필연론
3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적 협상
1) 근로기준법상 근로자 개념
2) 근로기준법상 개별조항에 관한 사적 협상
3) 노조법상 근로자 개념
4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상

Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거
1. 요구의 골자
2. 의의 및 개정 이유
3. 개정 방향

Ⅵ. 특수고용노동자법의 개정안
1. 현행
2. 개정안

Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안 : 유사근로자단결활동등에 관한 법률 제정방안
1) 내용
2) 문제점
3. 노동조합법상 근로자성 인정방안
1) 대검찰청 공안자문위원회에서 발표된 내용
2) 검찰 차원의 해결방안으로 제시된 내용(발표자인 검사 개인의견으로 발표됨)
3) 근로기준법과 노조법상 근로자성은 구분된다고 판단됨
4) 평가
4. 민주노총 입법안 - 단병호 의원대표 발의안
1) 내용
2) 평가

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

근로자의 정의와 관련하여 법은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로 정하거나(근로기준법 제14조), “직업의 종류를 불문하고 임금․급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호)로 규정하고 있다.
그런데 이들 규정의 문언은, “사업 또는 사업장에서”라는 문언을 제외할 경우, 근로자 개념의 요건으로서 ‘…를 불문하고’·‘근로’(소극적 정의규정에 해당)·‘임금’(순환론적 개념에 해당) 등 적극적인 의미 내용을 가지지 못하는 요소로 구성되어 있다. 이러한 점은 근로자의 정의규정이 일반규정 내지 개방규정인 성격을 가지는 점을 보이는 것이다.
근로자라는 노동법상의 개념은, 다른 법적 개념과 마찬가지로, 규율대상이 되는 사회적 생활관계(즉 근로관계)를 질료(質料)로 하여 노동법의 이념에 의해 규정되어야 하는 것, 즉 일정한 생활관계를 토대로 하여 합목적으로 구상되어야 하는 것이다.
요컨대 근로자의 개념은 근로관계의 변화에 그 내용이 부단히 수정되어야 하는 것이라 할 수 있다. 역사적으로 볼 경우 19세기에는 경제적․사회적 약자로서 생명·건강이 저해되거나 산업재해의 우려가 큰 육체노동에 종사하는 자(특히 연소·여자 근로자)가 근로자로서 노동법의 보호범위를 구성하였다면, 그 후에는 정신적인 노동에 종사하는 사무직·기술직 종사자(이른바 화이트 컬러)도 근로자의 개념에 포섭되게 되었다.
그러면 지금의 변수는 무엇인가? 모두(冒頭)에서 잠깐 언급하였듯이 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 정책 등이 추진됨에 따라 노무공급자의 고용․취업의 형태가



Ⅷ. 결론
비정규근로자의 수가 전체 근로자의 반수를 넘게 되었다는 통계가 시사하듯이, 연공서열형 종신고용을 전형적인 고용형태로 하던 노동시장 구조가 비전형 고용형태의 비중이 증가하는 형태로 빠르게 개편되고 있다.
이처럼 비전형 고용형태가 확산되는 기본적인 동인은 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던 파견 등 비전형 고용의 확대, 직무 외주화 등 기업의 ‘비근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화, 여성의 노동시장 참여 확대 등이 지적되고 있다.
정규고용의 개념 요소를 어떻게 볼 것인가는 논자에 따라 다를 수 있겠지만, (ⅰ) 기간의 정함이 없이 고용되어, (ⅱ) 당해 기업에서 근무하는, (ⅲ) 상근(full-time

참고 자료

김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
윤욱식(조선대 경영대학원 산업경제학과), 비정규직 근로에 대한 현황 및 개선방안에 대한 연구
어수봉 외, 고용 정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직
황수경 외, 한국의 임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005
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