검색어 입력폼

근골격계질환(직업병)의 개념, 근골격계질환(직업병)의 원인, 근골격계질환(직업병)의 문헌검토, 근골격계질환(직업병)과 집단요양, 근골격계질환(직업병)과 산재보험, 근골격계질환(직업병)과 심리적 관계 분석

저작시기 2010.02 |등록일 2010.02.19 한글파일한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 2,500원

소개글

근골격계질환(직업병)의 개념, 근골격계질환(직업병)의 원인, 근골격계질환(직업병)의 문헌검토, 근골격계질환(직업병)과 집단요양, 근골격계질환(직업병)과 산재보험, 근골격계질환(직업병)과 심리적 관계 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 개념

Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 원인
1. 작업 특성 요인(자세, 반복, 힘, 휴식)
2. 사업장 노동통제의 요인
3. 사회 구조적 요인
4. 사회 심리적 요인

Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 문헌검토

Ⅴ. 근골격계질환(직업병)과 집단요양
1. 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁
2. 집단 요양 투쟁의 장점

Ⅵ. 근골격계질환(직업병)과 산재보험
1. 인정기준
2. 업무상 재해여부 판단을 위한 해설
1) 요부에 과도한 부담을 주는 업무
2) 요통의 진단명
3) 유사질병과의 감별

Ⅶ. 근골격계질환(직업병)과 심리적 관계
1. 요약
2. 주요 결과

Ⅷ. 골격계질환(직업병)의 Q&A
1. 근골격계가 사업장에서 왜 중요한 사업이라고 하나
2. 근골격계 사업을 시작하려면 어떤 준비가 필요하나
3. 다른 노동조합에서는 근골격계 사업을 어떻게, 왜 시작했나
4. 근골격계사업을 하면서 목표가 무엇이 되어야 하나
5. 근골격계 사업은 어떻게 진행되나
6. 예산이 많이 들고, 시간도 오래 걸린다고 하는데 얼마나 걸리나
7. 현장의 조합원들 아픈 사람들은 어떻게 찾아내나
8. 근골격계질환 환자라고 하는 사람들의 기준은 어떻게 되나
9. 근속이 2-3년으로 짧은 사람들이 근속 년수가 많은 사람보다 더 아픈건 왜인가
10. 근골격계로 진단을 받기 위해서는 어떤 병원에 가야하나
11. 산재치료를 마치고 원직에 복직하는 것이 좋은 건지 아니지를 모르겠다
12. 화사에서 책임자가 아닌 사람들과 실무를 보았다 합의한 안건들이 수포로 돌아갔다
13. 회사는 근골격계에 대한 심각성을 느끼지 못하고 있다 심각함을 알려주어야 할까
14. 회사가 함께 하자고 하는데 어떻게 하면 좋나

참고문헌

본문내용

현장은 참으로 많이 변하고 있다. 정규직 노동자를 몇 년 동안 채용하지 않고 있는 회사가 즐비하고 일자리를 잃은 노동자들 또한 넘쳐난다. 회사는 좀 더 많은 이윤을 위해 비정규직 노동자를 만들어내고, 여차하면 보다 더 헐값에 노동력을 제공받을 수 있는 제3국가로 공장을 옮겨버리거나 정리해고를 전제로 고용보장도 받지 못한 채 회사를 다국적 자본에게 넘겨버린다. 이제 노동자들이 자신의 일하는 조건이나 건강보다도 고용불안을 먼저 걱정한다.
노동자들의 노동조건, 휴식시간, 노동과정, 근무형태 또한 많이 변화하고 있으며, 비정규직 노동자도 많이 늘고 있다. 이것은 노동자들이 살아가고 있는 환경과 작업과정의 변화며 이것이 노동자들의 건강에 미치는 영향은 클 것으로 예상된다.
따라서 노동 강도의 변화를 노동조건, 휴식시간, 불안정한 작업자세, 변형노동, 비정규노동자 내용으로 분류하였다. 먼저 노동시간, 생산량, 노동자 수는 노동자의 작업속도를 조절하고 현장에서 노동자들의 노동과정을 통제한다. 실제 구조조정 이후 노동조건이 악화되었다는 것은 여러 보고와 노동자들의 투쟁을 통해 이미 확인되었다. 따라서 각 사업장별 노동자 수의 변화, 생산량의 변화에 대한 기본조사를 하고, 노동자들이 느끼고 있는 작업시간, 작업자 수, 시간당 일의 양, 하루 일의 양에 대한 설문을 통해 노동조건의 변화를 알아보아야 할 것이다.
그리고 적절한 휴식시간은 직무스트레스 뿐 아니라 노동 강도를 조절하고 근골격계 질환을 예방하는데 필수적이다. 노동시간이 같아도 쉬는 시간이 줄어들면 그만큼 일하는 시간이 늘어나기 때문에 휴식시간과 월 평균 휴일 수에 대한 설문을 통해 휴식시간의 변화를 알아볼



Ⅷ. 골격계질환(직업병)의 Q&A
1. 근골격계가 사업장에서 왜 중요한 사업이라고 하나
신자유주의 구조조정이후 특히 현장에는 작업인원이 줄고 생산량은 올라가는 기한 현상이 발생되었다. 또한 비정규직도 늘어나게 되었다. 그로인해 많은 노동자들은 근골격계질환에 시달리게 됐고 대부분 개인질병으로 여기고 개인적으로 치료를 받고 있었다.
그러나 노조는 이에 대해 대처할 방법이 별로 없었다. 생산량을 줄이거나, 정규직인원을 늘이거나, 휴식시간을 느리기 위한 투쟁을 조직한다는 것이 만만치 않았다.
현장에 노동 강도를 완화하고 강화를 막아 낼 수 있는 투쟁을 벌이기 위한 것으로 근골격계질환문제를 제기함으로서 사태의 심각성을 회사에 알리고 근골격계질환을 예방하기 위한 노동 강도 완화 요구를 함으로서 노동자의 건강한 노동을 확보하는 투쟁을 만들 수 있을 것이다.
2. 근골격계 사업을 시작하려면 어떤 준비가 필요하나
현장 문제를 심각하게 느낀다면 어떤 조건에서도

참고 자료

․ 김현욱(2002), 우리나라에서 근골격계 질환의 발생 현황 및 증가 요인, 카톨릭대학교 의과대학·예방의학 교실, 산업보건대학원
․ 서문자 외(1997), 셋째판 성인간호학 하, 수문사
․ 산업재해 노동자 협의회 http://sanjae.jinbo.net/
․ 직업병과 산업재해:예방에서 보상까지
․ 정민근(2002), 근골격계 질환의 관리 및 대책, 카톨릭대학 산업의학 센터·산업의학연구소
․ 한국산업안전공단(2000), 근골격계 장해예방
․ 한국산업안전공단, 근골격계질환 실태발표 및 사업장 대책마련을 위한 토/론/회 자료, 금속연맹·원진노동환경건강연구소
다운로드 맨위로