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인사관리의 기본 목표

저작시기 2009.12 |등록일 2010.02.15 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

소개글

우석대학교 시간제 과제 서술입니다

목차

1) 조직의 목표
2)개인의 목표

본문내용

주제 : 인사관리의 기본 목표를 개인과 조직차원에서 서술하라. (A4 1~2매)
<풀이방향>
간단하게 풀이를 소개하면 다음과 같다.
1) 조직의 목표
①생산성목표
- 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표(:->전통적인 견해)
②유지목표
-조직의 과업과는 별도로 조직 자체의 유지 또는 인간적 측면에 관계된 목표
-조직의 유지라는 것은 현대조직의 계속성을 생각할 때 이해될 수 있는 것으로서 조직의 내적, 외적 압력에서 자신을 보호해 나가는 것을 말함.
2)개인의 목표
①근로생활의 질 충족
-산업화에 따른 작업의 단순화, 전문화에서 파생되는 소외감, 단조로움, 인간성의 상실에 대한 반응 또는 새로운 기술의 등장으로 인한 작업환경의 불건전성에 대한 반응으로서 나타난 것이 근로생활의 질(QWL) 개념임.
-현대기업의 인적자원관리는 근로생활의 질(QWL)을 충족시킴으로써 기업의 목표와 개인의 목표를 동시에 추구할 수 있음.
......


이와 같이 살펴 본 바 우리는 인사관리와 인사관리의 목표가 기업, 즉 조직의 경영과 그 목표와 다르지 않다는 점과 인사관리의 대상이 사람과 직무라는 사실을 알 수 있었다. 이와 같은 사실은 조직의 인사담당자뿐 만이 아닌 경영자와 조직 구성원들 모두가 알 고 있어야 하는 사실이며, 그 이유는 기업 목표를 가장 효과적으로 달성하기 위해서는 인사관리를 잘해야 하기 때문이다. 경영에서 가장 중요한 것은 직무를 수행하는 주체인 ‘사람’이라는 것은 부정할 수 없는 사실이니까 말이다. 고객에 대한 서비스 정신을 지니고
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