검색어 입력폼
평가점수B

사회복지 조직과 사회환경

저작시기 2010.02 |등록일 2010.02.14 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,500원

소개글

사회복지 조직과 사회환경에 대한 내용입니다.

목차

목 차

1절 사회복지조직과 환경의 관계
1. 조직환경의 개요
2. 조직환경의 유형
3. 사회복지조직과 사회환경과의 관계
4. 일반환경과 과업환경
5. 사회복지환경의 변화
6. 조직구조환경의 변화

2절 환경관리를 위한 조건과 전략
1. 의의
2. 환경의존에 대한 대응전략
3. 내ㆍ외적관계를 변화시키기 위한 전략

3절 조직환경이론
1. 결정론(Deterministic Theory)
2. 자유의지론(Voluntary Theory)

4절 사회복지조직의 책임성
1. 의의
2. 책임성의 관리

본문내용

일반환경과 과업환경
(1) 일반환경
일반환경이란 사회의 인구사회학적 변동, 정치적ㆍ법적 조건, 경제상황 등의 거시적 사회환경을 의미하는 것으로 모든 조직에 영향을 미치는 조건이다.
① 경제적 조건
㉠ 국가나 지역사회의 경제는 조직에 직접적인 영향을 준다.
㉡ 경제상황은 사회복지조직에 대한 자원공급과 클라이언트의 수요를 결정하는 주요 요인 이된다.
② 사회, 인구, 통계학적 조건
㉠ 연령과 성별분포, 가족구성, 거주지역, 사회적 계급은 여러 가지 문제나 욕구의 발생빈 도와 밀접한 관련을 갖는다.
㉡ 클라이언트의 사회인구학적 특징은 사회복지조직에서 클라이언트를 택하는 데에도 영 향을 미친다.
③ 문화적 조건 : 사회복지조직은 사회의 우세한 문화적 가치에 의해 민감하게 반응하고 특히 서비스의 형태, 클라이언트와 서비스에의 접근, 문제의 규정 등에 크게 영향을 받는다.
④ 정치적 조건 : 사회복지조직의 가용 재정자원 대부분을 정부에 의존하고 있는 상황에서 자원분배를 하는 과정으로, 매우 중요한 조건이다.



4절 사회복지조직의 책임성
1. 의의
(1) 책임성의 개념
① 책임성이란 수행의 결과에 대한 책임감과 함께 조직의 효과성과 효율성을 위한 투입단 계에서부터 산출단계까지의 과정에 있어서의 정당성을 갖추는 것을 말하며 여기에는 권 한의 원칙이나 영향력 등의 정당성까지 고려해야 함을 뜻한다.
② 조직 내부에서의 상호작용뿐만 아니라 조직과 외부 지역사회와의 관계에서 정당성을 획 득해야 한다.
③ 최소의 비용으로 최대한의 효과를 이루었다는 객관적인 증거를 제시하는 것이며 이를 통해 사회복지조직의 존립정당성을 확보하는 과정이기도 하다.
(2) 책임성의 대상
① 클라이언트에 대한 책임
㉠ 사회복지조직은 일차적으로 클라이언트의 복지증진을 위해 존재하는 것으로 클라이언 트의 이익을 최우선 순위로 놓고 서비스를 제공해야 하며 최대한 클라이언트가 자기 결정을 할 수 있도록 도움을 제공해야 한다.
㉡ 클라이언트의 사생활을
다운로드 맨위로