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인천국제공항의 현황, 문제, 발전방안

저작시기 2010.02 |등록일 2010.02.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 20페이지 | 가격 1,000원

소개글

인천국제 공항이 직면한
Providing the best service and maximize returns to customers
Securing competitiveness in brokerage
Increase size and number of main branches
Increase int’l M/S behind proactive marketing activitiesn key locations
등의 문제에 대해 고찰하였습니다

목차

없음

본문내용

심각한 경영난으로 좌초 직전이던 유니레버를 살려놓은 후 인천공항공사로 옮길 결심
이제 숨 좀 돌릴만한데 편하게 지낼 때도 되지 않았냐
그 동안 쌓아온 경력을 버리고 왜 그런 모험을 하느냐
대한 권태
두려움은 그림자일 뿐
다국적기업 CEO출신으로 공기업에 들어온 첫번째 케이스
다국적 기업에서 일한 30년동안 글로벌 무한 경쟁에서 살아남는 법을 배움
평생직장, 연공서열이란 말은 듣도 보도 못함
이에반해 공사는 전통적으로 경영경험과 무관한 관료 출신들이 사장으로 들어가던 자리
환경변화에 무감각해도 월급을 받는 데는 별 지장이 없고 부정만 아니면 정년까지 잘릴 위험이 없는 게 사실
“공항 사장에 저를 임명한 이유는 두 가지일 겁니다. 물류전문가니까 물류허브공항을 제대로 만들어봐라, 공무원 시각이 아닌 글로벌 경쟁력 있는 새 조직을 만들어봐라.”
기업문화 변화
사람들마다 개성이 있듯 기업에는 문화가 있다. 구성원들의 가치관, 일체감, 패기는 보이지는 않지만 강력한 에너지가 되어 전체 행동에 영향을 주고 결국 기업의 사활을 좌우한다.
성공하는 일류기업에는 그에 걸 맞는 창의적이고 유연하며 동시에 열린, 생기 넘치는 기업문화가 함께한다. 그러나 기존의 무기력한 공기업 마인드로는 초일류기업들과 경쟁하기 어렵고 초일류는 더더욱 될 수 없다.
기업문화 변화
취항 당시 개항 다섯 돌을 맞은 인천공항이 시설, 규모 등 하드웨어 측면에서 세계 정상급인 만큼 이제는 조직, 마인드 등 소프트웨어 경쟁력을 높이는 데 눈을 돌려야 한다고 판단
기업문화 변화
1) 투명한 하늘, 윤리적인 공항
(Transparent sky, Ethical airport)
부패 근절 윤리경영을 골자로 하는 투명성 제고 종합대책
경조사 통보 금지, 명절선물 안주고 안받기 캠페인
2005년 11월 新신문고 운영
2006년 7월. ‘부패 행위 신고자 보호 및 보상에 대한 지침 제도적 개선
투명성 확보
2007년 공기업 청렴도조사 250등 1등
기업문화 변화
IIAC
윤리경영
CEO의 Chief Ethics Officer 화
지표관리 피드백
윤리문화 구축 Integrity 내재화
제도개선 시스템 구축
입찰 계약의 투명성 강화
CEO의 윤리경영의지 공표
부패행위자 신상필별 강화
입찰평가위원 선정의 투명성 확보
전직원 윤리지침 동의서 징구
청렴도 지수관리
기업문화 변화
2) 구조조정
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